变更合同主体后原合同是否还有效(未指定)

变更合同主体后原合同是否还有效(未指定)

一、变更合同主体后，原合同是否仍有效？

1、变更合同主体后，原合同有效。

2、依据《民法典》第五百五十五条规定，当事人一方经对方同意，能够将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。
第五百四十七条规定，债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。
受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。
第五百四十八条规定，债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，能够向受让人主张。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百五十五条
[2]《民法典》 第五百四十七条
[3]《民法典》 第五百四十八条

二、合同变更后原合同是否有效？

你好，关于合同变更原合同有效 合同主体是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务;而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。当然，债权人与债务人的地位是相对的。在某些合同关系中，由于一方当事人只享受权利，而另一方当事人仅负有义务，所以债权人与债务人是容易确立定的。但在另一些合同关系中，当事人双方互为权利义务，即一方享受的权利是另一方所应尽的义务，另一方承担的义务则是一方所享受的权利，因此，双方互为债权人和债务人。

三、法人变更后，公司变更后原合同有效吗

有效。公司法人换了股东原来签的合同是有效的。公司法人是企业的法定代表人，企业对它的法定代表人的经营活动，承担民事责任。企业法定代表人更换的，需及时办理变更登记。变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的，企业需承担责任，对原法定法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、公司变更后，法人变更能否影响合同效力？

1、《公司变更登记申请书》

2、企业（公司）申请登记委托书；

3、变更决议或决定；

4、原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明；

5、法定代表人登记表；

6、法律、行政法规规定变更公司法定代表人必须报经审批的，提交有关部门的批准文件；

7、公司营业执照副本复印件；

8、公司法定代表人变更涉及公司董事调整的应提交公司董事、监事、经理备案相应备案材料。

五、公司名称变更后，合同是否仍然有效？

专业分析
公司字号变更后，原公司名字对外签的合同仍然有法律效力。
实际上，公司字号变更并不影响变更后公司需要承当的责任和债务，签有原公司名称印章的合同依然具有法律效力。在公司变更后，领到营业执照后，需要重新刻印章并且到公安局备案，同时销毁旧章。
《公司法》第七条
《公司法》第一百七十九条

听律网引用法规
[1]《公司法》 第七条
[1]《公司法》 第一百七十九条

六、变更后的前任合同是否有效？

公司在其经营过程中会面临着其法人变更的问题，如果法人在之前的经营决策或其他代表公司行为中出了差错，需要承担责任，而此时公司法人发生了变化，法律责任该如何承担呢?法人代表简单来说就是，其在职权范围内代表公司对外从事经营活动，因此产生的法律效果直接归属于公司。也就是说，法人代表在职权范围内，以法人名义从事的经营活动的行为就是公司的行为。一般情况下是无须承担任何责任，但是如果法人代表故意为损害公司利益的行为，触犯了刑法，就可能受到刑法处罚。所以，要分而论之。公司法人变更了，其之前从事的公司职权范围内的行为直接由公司承担相应的责任，就不能再追究该“前”法人代表的责任。若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为，则由其自身承担相应责任。

七、变更单位名称需要哪些流程或程序？

你好！有流程的，你可以上网查一些相关资料。

八、变更劳动合同后，信息是否仍然有效？

1、合同的变换必须经当事人商量一致，是在原来合同的基础上达到变换协议；

2、合同的变换是指合同的局部变化，不是合同的全部变换；

3、合同变换后，原合同的变换的部分依变换后的履行，原合同无变换的部分依然有效，即合同的变换并无消灭原合同关系，只是对原合同的进行了部分修改。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条

九、公司法人变更后，能否解除与代理记账公司签订的合同？

可以进行协商解除

十、公司变更原合同是否有效?

法律分析公司变更，原合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。律师提示以上是对“公司变更原合同有效吗？”的问题解答。有类似法律问题可直接向专业律师发起在线咨询，点击页面咨询按钮我们会为您匹配律师，帮您解决问题。相关补充1公司名称变更合同依然有效吗?公司名称变更劳动合同依然有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，也无需重新签订劳动合同。并且用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同作部分修改、补充或者删减，而不是签订劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的就取代了原合同的相关，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。相关补充2法人变更劳动合同还有效吗？依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，也无需重新签订劳动合同。并且用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同作部分修改、补充或者删减，而不是签订劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的就取代了原合同的相关，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十三条