旅游合同免责条款是否有效有没有法律规定

一、旅游合同免责条款是否有效？是否有法律规定？

旅游合同免责条款符合下列条件是有效的行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；旅游合同免责条款符合法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；法定其他有效条件。免责条款无效情形是造成对方人身损害的免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。
法律依据《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零六条
合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条
[2]《民法典》 第五百零六条

二、合同无免责条款有效吗？哪些法律规定？

有效，合同生效的条件不在于是否存在免责条款，关键在于合同的和形式要符合法律要求，不能违反公序良俗，合同当事人需要具有民事行为能力，而且相关约定也必须是当事人真实的意思表示。

三、"民法典规定保险合同的免责条款有效吗，有没有法律依据？"

只要保险合同中的免责条款不属于法律规定的无效情形，就是属于有效的条款，但如果条款符合法律规定的无效情形，那么该条款就属于无效条款，比如说如果免责条款的会造成对方人身损害。

四、民法典旅游合同免责条款是否有效

旅游合同免责条款一般有效。
当事人经过充分协商确定的不违反社会公共利益的旅游合同免责条款是有效的，但是《民法典》中也规定了合同免责效力的消极条款，如有以下情形，免责条款不成立

1、约定造成对方人身伤害的；

2、因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款无效。
法律依据
《民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零六条

六、民法典规定合同约定免责条款有效吗

法律分析《民法典》规定合同约定的免责条款符合法定有效条件就是有效的，法律规定无效的除外。法定有效条件是

1.协议当事人具有相应的民事行为能力；

2.协议当事人意思表示真实；

3.协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法定无效情形是

1.造成对方人身损害的免责；

2.因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。法律依据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零六条合同中的下列免责条款无效（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。律师提示以上是“民法典规定合同约定免责条款有效吗”问题的详细解答。如果您的情况不太一样，还是建议寻求专业律师帮助，点击页面咨询按钮，可立即在线问律师。相关补充1合同无效合同违约条款有效吗？合同无效合同违约条款有效，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。相关补充2民法典借款合同有诉讼时效的规定吗借款合同有诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条具备下列条
[2]《民法典》 第五百零六条合同中的下列免责条

七、安全生产许可证在法人变换期间是否可以有效？法律条款依据在哪里？

你好，建议询问安监部门，希望帮到您

八、企业劳动合同免责协议书是否有效民法典规定

法律分析企业劳动合同中的免责条款可能有效，但也有可能无效，主要看劳动合同中关于免责条款的，如约定工伤用人单位免责这样的条款民法典相关规定就是无效条款。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效（一）造成对方人身损害的;（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。律师提示以上是对“民法典规定企业劳动合同免责协议书有效吗”的问题解答。想进一步了解情况，请点击页面咨询按钮，联系听律网专业团队，获取律师答复。相关补充1劳动合同的成立等同于劳动合同的生效吗?劳动合同的成立不等于劳动合同生效。劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件

1、存在二方及以上的订约当事人;

2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见，并经过用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章后生效。由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。劳动合同生效应具备下列条件

1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。

2、意思表示真实。

3、不违反法律或社会公共利益。

4、劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。相关补充2劳动合同没有约定工资,合同有效吗?

1、劳动合同没有写明工作、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任;

2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零六条合同中的下列免责条

九、承包协议书能否享有违约法律效力？

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十、安全责任书签订的法律规定

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 预防为先，安全第一，为了加强对人民安全的保障，减少工作、生活中的伤亡事故，有关部门制定了相应的安全责任规定，用法律的方式给人民的安全加以保障，那么安全责任书或承诺书应明确签订双方的哪些呢？具体而言，在安全责任书中应明确如下第一，因工作死亡零事故。第二，工作重伤零事故。第三，工作时不得发生重大事故。第四，因工作负伤频率控制在千分之三以下。第五，隐患整改率95以上，重大隐患整改率100。第六，工作时不得急性中毒事故。第七，杜绝火灾事故，煤气中毒事故和交通事故。 此外，还要明确责任目标以及处罚规定。比如可以在责任书中约定，因分包方未履行上述责任、义务或违反国家安全法规、规程和市、总公司的有关规定而造成的工作财产损失和人身伤害，除由分包方承担责任指标和全部责任及由此发生的一切费用外，总包方要给予分包方30万元以下罚款。