在工厂里违规操作受伤了算不算工伤

在工厂里违规操作受伤了算不算工伤

一、违规操作导致受伤是否应该认定为工伤？

法律分析在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则，即使员工操作不当所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
法律依据《工伤保险条例》第十四条　 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、员工在工作时受伤能否算作工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、"违规操作是否构成工伤？"

1】劳动者只要是因为工作，虽然违规操作了，n受到意外伤害的，能够报工伤。n【

2】单位应该从劳动者受到意外伤害一个月内，应该申请工伤认定。n如果单位以劳动者违规操作，受到意外伤害，不愿意为劳动者报工伤，n劳动者或者近亲属能够从受到工伤的伤害之日起2年内，n带着证据去向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。n【

3】《工伤保险条例》第14条，第17条。n《工伤保险条例》第14条nn

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第14条
[2]《工伤保险条例》 第17条
[1]《工伤保险条例》 第14条

四、违规操作在工作场所受伤能否视为工伤？

你好，工伤是无犯错职责，违规操作不影响工伤的成立，建议赶紧进行工伤申请，然后进行劳动本领判定，判定主张相应待遇