好意施惠和事实行为一样吗？

好意施惠和事实行为一样吗？

一、好意施惠和事实行为是一回事吗？

好意施惠不是事实行为的。如果公民因为自身的意愿以及良好风尚向另一方实施的施惠行为也是属于好意施惠的范畴，那么双方也是不存在法律上的关系，所以与事实行为是有所不同和区别的，双方的关系并没有法律上的拘束力，当事人之间不产生债的关系，当然也就不发生给付请求权。

二、好意施惠好意的暗示和行为的实践

事实行为是无需当事人做出意思表示，行为一但发生，法律就会承认。好意施惠不是事实行为，不产生法律上的关系。

三、好意施惠是法律事实

好意施惠行为又称情谊行为，行为人主观上没有设立、变更、消灭民事法律关系的意图，也没有法律直接规定。好意施惠是指当事人之间无意设定法律上的权利义务关系，而由当事人一方基于良好的道德风尚实施的使另一方受恩惠的关系，旨在增进情谊的行为。与法律行为不同，好意施惠的行为也是基于一定的意思而表示在外的行为，但行为人不具有发生一定私法上效果的效果意思。债的关系与好意施惠关系之间的主要区别在于是否具有负法律上义务的意思。但在实务中，经常难以区分，通常有偿的约定应当认为是债的关系;而无偿的约定，应当看受益人的相对人，对该约定有无特别利益而定，如借贷、赠与、委任、寄托等。若当事人并无受其约定拘束之意，则为好意施惠关系，如约定让亲友搭乘顺车至某地，受同事或友人嘱咐代购某物，邀请友人散步或参加宴会等。在无偿的约定情形，当事人究竟有无受拘束之意，亦即究竟意在成立合同，或仅为好意施惠关系，应解释当事人的意思，斟酌交易习惯与诚实信用原则及当事人的利益，从相对人的观点加以认定。

四、好意施惠是一种善意的行为，与施舍或免费赠与不同。

1、好意施惠是当事人之间无意设定法律上的权利义务关系，而由当事人一方基于良好的道德风尚实施的使另一方受恩惠的关系，旨在增进情谊的行为。法律行为以意思表示为要素，因意思表示而发生一定私法效果的法律事实。如买卖、借款、承揽合同等，都以意思表示为要素。

2、法律行为虽以意思表示为要素，但人基于内心的意思而发生的行为，未必都是法律行为。法律行为的意思表示，是指人基于内心欲发生一定私法上效果的意思，而表示在外的行为。与法律行为不同，好意施惠的行为也是基于一定的意思而表示在外的行为，但行为人不具有发生一定私法上效果的效果意思。债的关系与好意施惠关系之间的主要区别在于是否具有负法律上义务的意思。但在实务中，经常难以区分，通常有偿的约定应当认为是债的关系;而无偿的约定，应当看受益人的相对人，对该约定有无特别利益而定，如借贷、赠与、委任、寄托等。若当事人并无受其约定拘束之意，则为好意施惠关系，如约定让亲友搭乘顺车至某地，受同事或友人嘱咐代购某物，邀请友人散步或参加宴会等。在无偿的约定情形，当事人究竟有无受拘束之意，亦即究竟意在成立合同，或仅为好意施惠关系，应解释当事人的意思，斟酌交易习惯与诚实信用原则及当事人的利益，从相对人的观点加以认定。

五、好意施惠属于法律事实什么是好意？

好意施惠是当事人之间无意设定法律上的权利义务关系，而由当事人一方基于良好的道德风尚实施的使另一方受恩惠的关系，旨在增进情谊的行为。法律行为以意思表示为要素，因意思表示而发生一定私法效果的法律事实。如买卖、借款、承揽合同等，都以意思表示为要素。法律行为虽以意思表示为要素，但人基于内心的意思而发生的行为，未必都是法律行为。法律行为的意思表示，是指人基于内心欲发生一定私法上效果的意思，而表示在外的行为。与法律行为不同，好意施惠的行为也是基于一定的意思而表示在外的行为，但行为人不具有发生一定私法上效果的效果意思。债的关系与好意施惠关系之间的主要区别在于是否具有负法律上义务的意思。但在实务中，经常难以区分，通常有偿的约定应当认为是债的关系;而无偿的约定，应当看受益人的相对人，对该约定有无特别利益而定，如借贷、赠与、委任、寄托等。若当事人并无受其约定拘束之意，则为好意施惠关系，如约定让亲友搭乘顺车至某地，受同事或友人嘱咐代购某物，邀请友人散步或参加宴会等。在无偿的约定情形，当事人究竟有无受拘束之意，亦即究竟意在成立合同，或仅为好意施惠关系，应解释当事人的意思，斟酌交易习惯与诚实信用原则及当事人的利益，从相对人的观点加以认定。

六、好意施惠行为违法的法律规定

好意施惠行为侵权的法律规定是适用过错责任原则来确定是否构成侵权行为。好意思一行为指的就是基于好意施惠而做出的一系列的行为，但是却发生了侵权的状态。对于这种行为，民法当中的公平公正原则，所以应当适当的酌情进行减免。

七、好意施惠与法律行为的比较

是不一样的；意施惠的行为也是基于一定的意思而表示在外的行为，但行为人不具有发生一定私法上效果的效果意思。债的关系与好意施惠关系之间的主要区别在于是否具有负法律上义务的意思。但在实务中，经常难以区分，通常有偿的约定应当认为是债的关系;而无偿的约定，应当看受益人的相对人，对该约定有无特别利益而定，如借贷、赠与、委任、寄托等。若当事人并无受其约定拘束之意，则为好意施惠关系，如约定让亲友搭乘顺车至某地，受同事或友人嘱咐代购某物，邀请友人散步或参加宴会等。在无偿的约定情形，当事人究竟有无受拘束之意，亦即究竟意在成立合同，或仅为好意施惠关系，应解释当事人的意思，斟酌交易习惯与诚实信用原则及当事人的利益，从相对人的观点加以认定。

八、公司负责人强制处分自己财产是否合法

1、我国合同法第51条规定“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或无处分权人订立合同后取得处分权的，该合同有效。”在现实生活当中常常出现无处分权人利用合同擅自处分他人财产的行为，如何对待这些合同的效力，这在司法实践中是一个必须予以回答的问题，为了解决这些合同的法律效力问题，保护合法权利人的利益，很有必要在统一的合同法对此作出规定。　　

2、所谓无处分权人，就是对归属于他人的财产没有权利进行处置的权利或者虽对财产拥有所有权，但由于在该财产上负有义务而对此不能进行自由处分的人。

九、"雇主是否有权扣除员工休假薪水？"

1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；

2、能够到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。

十、"为何雇主欠薪后不写借条？为什么写薪水反而不受欢迎？"

写清楚谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖延金额的累计，最后签章（如是个人需按手印在姓名、金额、时间上全部按）。这样基本能够保障你的这份借条能够具有明确的法律效力。这就是薪水的借条要怎样写的相关写法，希望能够帮助你。

十一、"公司劝退员工只发这个月薪水，符合劳动法吗？"

你好，如果和同事主管动手这种做法在你们公司规章中明确限定能够辞掉，那么公司的做法合法，无需赔偿

十二、经理说实习薪水要等到毕业签合同才一次性给，但离毕业还有四五个月，这样合法吗

实行是学校对学生参加社会实践的要求，在劳动用人上无这样的限定，于法无据，不隶属《劳动法》调整的范围。用人单位不签劳动合同用人属违法，实习协议不能代替劳动合同，不受法律保护。你能够任意走人，如需要还可申请劳动仲裁，主张用人单位违法用人赔偿，依法维权。