眼镜近视算不算工伤？

一、眼镜近视是否属于工伤？

哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的是为了企业的利益，而不是为了把自己弄伤，因此职工因为违章操作而受伤，也是属于工伤范围的。上班时突然发病而死亡或落下残疾，属不属于工伤?上班时突然发病立即死亡或者经抢救48小时内死亡的，法律上都可以视同为工伤，享受工伤保险待遇。但是如果上班时突然发病最后落下残疾或者经抢救在48小时后死亡的，都不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。喝醉酒干活受伤，是不是工伤?一般情况下，用人单位是禁止职工喝醉了酒还继续干活，并且实践中喝醉了酒干活特别容易发生工伤事故，破坏单位的正常秩序。因此，法律规定因为喝醉酒而导致的事故不属于工伤，在此情况下，职工不能获得工伤保险待遇。在工作中故意弄伤自己，算不算工伤?自残和自杀是一种不道德的行为，同时也是一种不合法的行为，任何人不能通过自残或自杀来获得赔偿。职工在工作中故意把自己弄伤，这属于自残行为，是不能认定为工伤的，也不能要求及享受工伤保险待遇。单位内部认定工伤可不可以?单位没有认定工伤的权力，必须由劳动保障部门进行工伤认定并发放工伤证。如果你的单位自己认定你的情况属于工伤，往往都是企图骗取你的信任，使你放松对单位的警惕。因此，一旦发生工伤，职工必须要及时到劳动保障部门申请工伤认定。“上下班途中”四种情形可认定工伤2014年9月1日起实施的最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，职工在“上下班途中”遇到以下四种情形，可以认定工伤

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、"工作时伤了眼睛，可以算作工伤吗？"

1.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　

2.第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条

四、眼角膜受伤是否算工伤？

算工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。
即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。

五、出差中眼部受伤是否算工伤？

出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。
该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件
一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。
二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。
由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、下班回家脚踢到东西，眼睛近视400度，算工伤吗？

工伤要求赔偿的赔偿事项有以下几种情况　　一、导致通常伤害（未达到残疾）的赔偿事项　　医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费。　　二、导致伤残的赔偿事项　　医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金。　　三、导致丧命的赔偿事项　　丧葬补贴金、一次性伤亡补贴金、供养亲属抚恤金。　　四、工人下落不明的情况　　工人外出或抢险救灾中下落不明的赔偿事项，要分分别情况而定。工人无被宣告丧命的，其直系亲属能够得到的赔偿事项有供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴金的50%（生活有困难的）;工人被宣告丧命的，其直系亲属能够得到的赔偿事项有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴金。　　五、违法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法　　第一条《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。　　第二条本办法所称违法用人单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法注销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到意外伤害或者患职业病的工人，或者用人单位使用童工导致的伤残、丧命童工。　　前款所列单位必须按照本办法的限定向伤残工人或者丧命工人的近亲属、伤残童工或者丧命童工的近亲属予以一次性赔偿。　　第三条一次性赔偿包括受到意外伤害或者患职业病的工人或童工在治疗期间的花费和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到意外伤害或者患职业病的工人或童工丧命或者经劳动本领判定后确定。　　劳动本领判定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动本领判定委员会解决。劳动本领判定花费由伤亡工人或童工所在单位支付。　　第四条工人或童工受到意外伤害或者患职业病，在劳动本领判定之前进行治疗期间的生活费按照兼顾地区上年度工人月平均薪水准则确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补贴费以及所需的交通费等花费按照《工伤保险条例》限定的准则和范围确定，并全部由伤残工人或童工所在单位支付。　　第五条一次性赔偿金按照以下准则支付　　一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。　　前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险兼顾地区上年度工人年平均薪水。　　第六条受到意外伤害或者患职业病导致丧命的，按照上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上2年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补贴等其他赔偿金。　　第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残工人或者丧命工人的近亲属、伤残童工或者丧命童工的近亲属能够向人力资源和社会保障行政部门投诉。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。　　第八条伤残工人或者丧命工人的近亲属、伤残童工或者丧命童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处置的有关限定处置。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十六条
[2]《工伤保险条例》 第二条
[3]《工伤保险条例》 第三条
[4]《工伤保险条例》 第四条
[1]《工伤保险条例》 第五条
[2]《工伤保险条例》 第六条
[3]《工伤保险条例》 第七条
[4]《工伤保险条例》 第八条

七、近视能算工伤吗？

描述是不能认定为工伤的。员工长时间看电脑导致近视并没有直接证据证明，而且导致近视的原因有很多，并不一定和工作有关系，同时近视并不是突发事故发生，也不满足事故的特性，无法认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条

八、如何判断工伤的视力级别？

　　工伤致一眼视力0.

3，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“

5.9九级”

27）一眼矫正视力≤

0.

3，另眼矫正视力0.

6“规定，应评定为九级伤残，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇r　　

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；r　　

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；r　　

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；r　　

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；r　　

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；r　　

6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；r　　

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；r　　

8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。r　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。r　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条

九、"独立经营汽车修理厂，徒工失慎导致视力下降，无用人协议能否认定为工伤？"

你好，你描述隶属工伤保险待遇纷争，伤残等级需要经过判定才能确定的。《工伤保险条例》劳动者必须在意外发生2年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动本领判定科申请劳动本领判定，然后判定赶紧申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿事项理个清单才能确定的.工伤导致伤残的赔偿事项医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金等。

十、"工伤计算右眼视力下降是否算工伤？"

初步看伤情应当属于5级工伤或六级工伤，

5级工伤待遇，一次性领取18个月的本人工资，用人单位会给予安排力所能及的工作，若，难以安排工作的，用人单位按月支付百分之70的本人工资作为伤残津贴6级工伤待遇，一次性领取16个月的本人工资，用人单位会给予安排力所能及的工作，若，难以安排工作的，用人单位按月支付百分之70的本人工资作为伤残津贴用人单位按月为工伤职工缴纳各项社会保险。无论是5级工伤或六级工伤，若本人提出离职或终止劳动关系的，用人单位给付一次性伤残就业补助金，社保基金给付一次性的医疗补助金。依据《职工工伤与职业病伤残等级鉴定标准》GJ/T16180——20065级工伤24）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤

0.3或视野≤

40%（或半径≤

25°）6级工伤27）一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥

0.4法规依据《工伤保险条例》36条