手指工伤赔偿标准手指骨折手指工伤者

一、手指工伤赔偿标准。

你好，关于工伤手指骨折赔偿标准是怎样的，以下你可以看看具体工伤赔偿事项　　医疗费　　

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　　

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　住院伙食补助费　　

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。　　

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　误工费（停工留薪期待遇） 　　

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　护理费　　

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、

４０％或者３０％。 　　职工因工致残享受的待遇　　第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇 　　

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； 　　

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 　　

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇 　　

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； 　　

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。　　第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇 　　

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

二、手指骨折工伤赔偿标准

你好，关于工伤手指骨折赔偿标准是怎样的，以下你可以看看具体工伤赔偿事项　　医疗费　　

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　　

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　住院伙食补助费　　

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。　　

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　误工费（停工留薪期待遇） 　　

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　护理费　　

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、

４０％或者３０％。 　　职工因工致残享受的待遇　　第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇 　　

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； 　　

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 　　

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇 　　

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； 　　

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。　　第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇 　　

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资

四、工伤手指骨折赔偿多少钱？

最好申请工伤认定然后申请伤残等级鉴定，最后要求公司赔偿。如果能评残到十级，能得到6到8万的赔偿。工伤十级赔偿项目主要有以下几项一次性伤残补助金，

7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月工资的就是12个月工资的平均数计算；不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险缴费基数的平均数计算。一次性就业补助金，6个月公司支付。国家规定的按照统筹当地上年度职工月平均工资。打12333咨询。一次性医疗补助金，4个月由工伤保险基金支付。标准和2一样。其他，比如护理费、交通费什么的自己和公司协商。以上是对于您的疑问手指骨折工伤赔偿多少钱的解答更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

五、"手指骨折能评上伤残吗？"

您好，针对您的问题解答如下, 手骨折工伤应当属于工伤十级。《工伤保险条例》第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二十三条
[2]《工伤保险条例》 第三十七条

六、"工伤赔偿包工头承担哪些费用？"

隶属多少级工伤需要由专业的伤残判定组织进行工伤等级认定，以认定的为准，只有认定的才能够作为赔偿的依据。

七、工伤手指骨折可以要求的赔偿构成伤残等级？赔偿金额的确定。

工伤手指骨折的，一般构成伤残等级，除医疗费用外，还有停工留薪期工资、住院期间护理费（若有住院）、住院期间伙食补助费（若有住院）、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，次性伤残就业补助金由用人单位支付。发生工伤首先应当申请工伤认定职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

八、手指无名指粗隆骨骨折，但未打钢针，有工伤保险，待遇如何？

如果公司注册地是在九龙坡，那么应当到九龙坡区人力资源与社会保障局申请认定工伤，首先需要认定工伤，待工伤认定下来后，再做劳动本领登记判定，如果判定后为十级，具体赔偿事项和计量方法一次性伤残补贴金受伤工人本人月薪水×

7个月（基金支付）；二、一次性伤残医疗补贴金全市上年工人月平均薪水×2个月（基金支付）；三、一次性伤残就业补贴金全市上年工人月平均薪水×6个月（用人单位支付）；四、医疗费按100%享受（基金支付）；五、停工留薪期薪水按国家限定享受，但通常不超出12个月，最长24个月，在此期间的护借口用人单位负责（用人单位支付）；六、住院伙食补贴费按本单位因公出差伙食补贴准则的70%享受（基金支付）；七、劳动本领判定（确认）费（基金支付）；八、生活护理费依据判定结论享受分别待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理按重庆市上年度工人月平均薪水的50%享受。大部分护理按重庆市上年度工人月平均薪水的40%享受。部分护理按重庆市上年度工人月平均薪水的30%享受（基金支付）；九、市外就医的交通食宿费（基金支付）等花费。如有需要，可直接与本律师联系。