行人通行有哪些规定？

一、行人通行的

行人应当在人行道内行走，没有人行道的靠路边行走。
行人通过路口或者横过道路，应当走人行横道或者过街设施;通过有交通信号灯的人行横道，应当按照交通信号灯指示通行;通过没有交通信号灯、人行横道的路口，或者在没有过街设施的路段横过道路，应当在确认安全后通过。
行人不得跨越、倚坐道路隔离设施，不得扒车、强行拦车或者实施妨碍道路交通安全的其他行为。

二、行人通行有哪些法律规定

行人通行的规定有
（一）行人列队在道路上通行，每横列不得超过2人；
（二）行人应当在人行道内行走，没有人行道的靠路边行走；
（三）在道路上使用滑板、旱冰鞋等滑行工具；
（四）在车行道内坐卧、停留、嬉闹；
（五）追车、抛物击车等妨碍道路交通安全的行为。
（六）其他危害行为。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十四条
行人不得有下列行为
（一）在道路上使用滑板、旱冰鞋等滑行工具；
（二）在车行道内坐卧、停留、嬉闹；
（三）追车、抛物击车等妨碍道路交通安全的行为。
第七十五条
行人横过机动车道，应当从行人过街设施通过；没有行人过街设施的，应当从人行横道通过；没有人行横道的，应当观察来往车辆的情况，确认安全后直行通过，不得在车辆临近时突然加速横穿或者中途倒退、折返。
第七十六条
行人列队在道路上通行，每横列不得超过2人，但在已经实行交通管制的路段不受限制。
《中华人民共和国道路交通安全法》第六十一条
行人应当在人行道内行走，没有人行道的靠路边行走。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第七十四条
[2]《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第七十五条
[3]《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第七十六条
[1]《中华人民共和国道路交通安全法》 第六十一条

三、"合同的种类和法律规定"

合同的种类有有名合同与无名合同；单务合同与双务合同；有偿合同与无偿合同；诺成合同与实践合同；要式合同与不要式合同；主合同与从合同；按其他标准分类的合同。
法律依据《民法典》第四百六十七条
本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。
第五百九十五条
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第七百零三条
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
【温馨提示】
以上回答的，相信已经解答了您的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以点击咨询按钮进行咨询，我们为您解答。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百六十七条
[2]《民法典》 第五百九十五条
[3]《民法典》 第六百五十七条
[4]《民法典》 第六百六十七条
[5]《民法典》 第七百零三条

四、代通知通知金的法律规定

关于不支付代通知金的法律规定有哪些做以下回答，可以要求赔偿代通知金的情况

1、实习期的被辞退，必须是提前3天通知；

2、正式员工被辞退，必须是提前30天通知；劳动信访处的答复也是真的即劳动合同签订后，由于劳动情况发生重大变化，致使双方的的合同无法继续履行的，用人单位以平均工资的经济补偿方式来补偿。但是你们的情况好像不适用这一条，用人单位的内部装修不是不可抗力的发生重大变化，应该有提前通知劳动者的时间，所以公司应该支付代通知金。

五、最新交通法规定行人如何遵守!

对于这个问题，解答如下, 自2018年1月1日开始，

1.6及以下排量的乘用车将恢复10税率征收车辆购置税。

1.强制安装电子车牌2018年起，私家车将全面实行电子车牌。

2.疲劳驾驶扣12分原来交规规定，驾驶中大型客车和危险品车辆，未按规定休息将扣12分。在2018年新交规中规定，不管什么车辆，如果有连续4个小时以上没有停车休息，或者休息时间少于20分钟，一旦被系统监测到你有疲劳驾驶行为，将直接扣12分，情节严重者还可能吊销驾照。

3.高速匝道未用灯光罚款如果没有按规定使用灯光，将被处以20元以上200元以下罚款。

4.驾驶执照自动降级A1、A2、A3、B1、B2这5种驾照都将被列入降级范围内。

5.小型私家车6年免检2018年开始，小型私家车将实行6年免检政策，并且可以异地跨省年检，取消办理委托检验手续。

六、"行人通过路口和人行道的法律"

按照《道路交通安全法》第六十二条规定“行人横过道路，应该走人行横道；通过有交通信号灯的人行横道，应按照交通信号灯的指示通行；通过没有交通信号灯的人行横道路口，或者在没有过街设施的路段横过道路，应在确认安全后通过。”在人行横道上通过时，行人具有优先权，如果有车辆借道穿过人行道，按照行人优先的原则，车辆应该避让行人。如果机动车驾驶员发现人行横道上有行人通过，即使是在机动车应该通行的时间内，也应该停车避让行人，因为与车辆的通行权相比，行人的生命安全权利更应该受到保护。所以，《道路交通安全法》第四十七条规定“机动车行经人行横道时，遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。”即并不区分行人是否违规，换句话说，即使违规了，车辆也应该避让，否则也应该承担一定的责任。第七十六条之规定“机动车与行人发生交通事故的，有证据证明行人违法，且机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。交通事故的损失是由行人故意造成的，机动车一方不承担责任。

听律网引用法规
[1]《道路交通安全法》 第六十二条
[1]《道路交通安全法》 第四十七条
[2]《道路交通安全法》 第七十六条

八、"代通知金的法律规定哪些是适用的法律？"

我们知道代通知金并不属于一个专业的法律术语，是人们法律的相关规定而在口语上经常使用的一种代替一个月通知时间的费用。那么代通知金的法律规定都有哪些呢？以下是具体介绍。 代通知金有两种第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N+

1”中的“

1”。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。相关法律法规中有关代通知金的只有两处，一是《北京市劳动合同规定》第40条，另一个则是《劳动合同法》第40条。用人单位在解除劳动合同的时候要提前30天通知劳动者或者以劳动者一个月的工资支付给劳动者，马上解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《北京市劳动合同规定》 第40条
[2]《北京市劳动合同规定》 第47条
[1]《劳动合同法》 第40条
[1]《北京市劳动合同规定》 第四十条
[2]《北京市劳动合同规定》 第四十七条
[3]《北京市劳动合同规定》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《北京市劳动合同规定》 第40条
[1]《劳动合同法》 第40条