2023年办护照需要预约吗？

2023年办护照需要预约吗？

一、2023年办护照需要预约吗？

1、上户口所在/居住地出入境管理局官网填表预约；

2、按照预约时间带上证件去出入境管理局填表、交表；

3、按要求用银行卡付费；

4、领取办证回执；

5、在回执上所示领证日期或之后凭本人身份证和回执领取。户籍地15个工作日，非户籍地须30个工作日。《护照法》第六条公民申请普通护照，应当提交本人的居民身份证、户口簿、近期免冠照片以及申请事由的相关材料。国家工作人员因本法第五条规定的原因出境申请普通护照的，还应当按照国家有关规定提交相关证明文件。

听律网引用法规
[1]《护照法》 第六条
[2]《护照法》 第五条

三、2023年网上预约护照办理

网上是不可以办理护照的。在户口所在地公安机官网上，出入境管理页面进行预约就可以了。而且还要看你们当地开通网上预约服务没有。

四、2023年取保候审需要交护照吗

公安机关综合考虑案件的性质、情节、社会影响、犯罪嫌疑人的社会关系等因素，可以要求被取保候审的犯罪嫌疑人将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。《刑事诉讼法》第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定 （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证； （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检察院和公安机关可以案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定 （一）不得进入特定的场所； （二）不得与特定的人员会见或者通信； （三）不得从事特定的活动； （四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第七十一条

六、2023年是否有取保候审？

听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第67条

七、护照换期，需要监护人吗？

您好，针对您的问题解答如下, 我国的《刑事诉讼法》的规定，对于未成年人犯罪的案件，在讯问和审判，应当通知犯罪嫌疑人，被告人的法定代理人到场。这也是考虑到未成年人心智未成熟，感情比较脆弱，对于审讯的反应可能会比较强烈。如果此时能有家人的陪伴，孩子们的悔过心情也许会比较容易表现出来，这样既有助于侦破案件，又利于育孩子使其海过自新。 我国《刑事诉讼法》第14条 规定人民、人民检察院和公安机关应当保障犯罪嫌疑人、被告人和其他诉讼参与人依法享有的辩护权和其他诉讼权利。诉诉参与人对于审判人员、检察人员和侦查人员侵犯公民诉讼权利和人身的行为，有权提出控告。

听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第14条

八、保安公司薪水能否在2018年4月30日之前全部结清

关于劳动合同中的薪水问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬限定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步限定了薪水商定不明时的处置流程。劳动合同对劳动报酬和劳动要求等准则商定不明确，引发争议的，可按照以下流程进行首先两方再次商量薪水准则，适用集体合同限定的准则；如果，前两步不能解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工分别酬，应当负举证职责。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第17条将劳动报酬限定为劳动合同的必备条
[2]《劳动合同法》 第18条

九、"申请劳动仲裁需要哪些资料？"

应不应该，自己考虑的了，但是你有权申请。

十、时效问题解答入职前两月未交五险一金，可申请仲裁吗？

公休赶上了就是你的，你就能够休，无偿还一说，如果雇主不公，可去人力资源和社会保障局申述，找回公道。

十一、保安签约合同五年需要什么手续？

你好，问题太范了，这样很难回答。合同首先要两方当事人的意思表示拟定，然后签字，就奏效了。有的合同需要到相关部门解决登记手续才能对抗第三人。

十二、临时工是否需要提前一个月申请离职？

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等；　　

2、无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞工信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位导致的直接经济损失、聘请劳动者产生的花费，用人单位能够要求劳动者承受。　　

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天书面提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续。　　二、劳动者能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞工信、辞工报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者薪水或不为劳动者解决去职手续，劳动者能够通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规限定的其他情形。　　第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。　　第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。　　用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第二十六条
[4]《劳动合同法》 第四十六条
[5]《劳动合同法》 第三十八条
[6]《劳动合同法》 第三十六条
[7]《劳动合同法》 第四十条
[8]《劳动合同法》 第四十一条
[9]《劳动合同法》 第四十四条
[10]《劳动合同法》 第四十四条
[11]《劳动合同法》 第四十七条
[12]《劳动合同法》 第五十条
[13]《劳动合同法》 第八十二条