一、手指10级工伤的处理工伤赔偿、医疗费用、劳动能力鉴定、工伤休息等。
⒈手指10级工伤除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金7个月本人工资作为一次性伤残补助金；
⒉如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，两者合计为6个月的年度职工月均工资。
二、"如何维护劳动者的权益，避免工伤事故的发生？"
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
三、"该职工未缴纳10级工伤保险，公司该如何处理？"
公司应当承担工伤待遇应当支付的款项。包括医疗费、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费、一次性工伤残疾补偿金，如果劳动者提出解除劳动关系，还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
四、公司工作中受伤，如果是十级工伤，应该享受哪些待遇？
工伤鉴定为10级，一次性伤残补助金为本人工资（受伤前12个月平均月缴费工资，最低不低于上年度职工月平均工资的60%）6个月（2011年1月1日后发生的为7个月）。以后解除或终止劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（两金的标准由当地省政府制定，今年才制定不知公布没有，自己查一下吧）。进公司4天发生工伤，还没有缴纳社会保险如没缴纳，就没有平均月缴费工资。可以按上年度职工月平均工资60%作为本人工资计算。
以上这些小编为大家整理的手指10级工伤会如何处理的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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