未缴社保交通事故赔偿可申请工伤!

一、工伤治疗交通事故医疗费能否再报销？

建议先申请工伤认定，然后申请评级，再等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。
工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。

二、"未办理社保，被认定为工伤是否需要赔偿？"

1、依据我国相关法律的规定，用人单位未为劳动者购买社会保险的，劳动者发生工伤后，由用人单位承担相应的责任，对劳动者进行赔偿。

2、法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国工伤保险条例》 第六十二条

三、"没有社保，如何申请工伤？"

您好，针对您的没有交社保怎么申请工伤？问题我在听律网的解答如下您好，你的陈述，建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。鉴定的，可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。本律师团队经常处理工伤认定及赔偿法律服务，没有交社保怎么申请工伤鉴定这个问题详情可以联系律师团队。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

四、交通事故申请误工费的条件与申请程序

你好，关于交通事故没有受伤误工费怎么计算的问题，请参考以下:

1、伤者的具体伤情，具体的赔偿数额。赔偿项目一般是以下几项医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、被扶养人生活费（如果经鉴定为失去劳动能力）、交通费（按相应票据计算）、伙食补助费（住院期间，一般按当地国家机关工作人员的出差报销标准）、营养费（一般按当地国家机关工作人员的出差报销标准）。

2、当地交警部门出具的道路交通事故认定书上所划分的责任，确定大致的赔偿金额。如伤者承担主要责任的话，你只需要承担上述赔偿额的20%-

40%左右。

3、保险责任如果仅有交强险，那交强险赔付完成后，剩余的依据事故认定书的责任划分进行赔付。如有商业险，商业险在其赔付范围内赔付，超出的依据事故认定书的责任划分进行赔付如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

五、没有社保可以申请工伤认定吗？

没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的，向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

六、工伤赔偿争议中，雇主是否需要支付医疗费？

首先，用人单位应该依法为员工交纳险金，否则构成违法，员工能够要求补缴；其次，超出正常工作时间的加班，单位也应该依据法律的限定支付相应的加班薪水；第三，如果因此与单位产生争议，能够要求解除劳动合同，并且要求单位支付相应的经济赔偿。

七、公司未缴社保能申报工伤吗？

公司可以去劳动局报工伤，但需要补交社保　　《工伤保险条例》　　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十二条

八、"如何处理未交社保的雇员工作期间受伤的问题"

用人单位为未劳动者交纳社保的，劳动者受伤的，如果是隶属在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动本领判定委员会做伤残判定，只有判定为伤残等级，才能够要求用人单位按照伤残等级进行肯定的赔偿。工伤保险待遇主要的赔偿是医疗费、一次性伤残补贴金（个月本人薪水）、一次性就业补贴金（劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补贴金（劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期薪水（劳动本领判定结论通知书确定）、伙食补贴费、护理费、交通费等。《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的限定。第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条
[2]《工伤保险条例》 第三十七条

九、"如何证明工伤事故与未交社保之间的劳动关系？"

如果你无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据你好。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，能够先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系，不能申请工伤认定，再申请工伤认定

十、没有缴纳社保的公司是否可以补报工伤？

你的问题解答如下, 补缴工伤保险费之后，工伤保险基金可以报销新发生的费用，但是对之前的伤害不予报销。《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十二条