海南罚金罚款的关键不同

海南罚金罚款的关键不同

一、海南罚金罚款的比较不同之处

1、性质不同罚金是我国《刑法》规定的一种附加刑，既可以附加于主刑适用，也可以独立适用;罚金作为一种财产刑，以剥夺犯罪人或犯罪单位的金钱为，是人民法院剥夺犯罪人或犯罪单位财产权利的最严厉的法律制裁方法。司法罚款是人民法院对妨害民事、行政诉讼行为采取的强制措施，目的是制裁妨害诉讼的行为，防止妨害诉讼行为的再次发生。行政罚款是行政机关对违反行政法律规范行为的处罚方式，是行政机关剥夺行政相对人部分财产权利的具体行政行为。

2、作出决定的机关不同罚金由人民法院在《刑事判决书》中作出判决;司法罚款由人民法院作出《决定书》;行政罚款由主管行政机关、法律法规授权的组织或者受行政机关委托的组织依法实施，作出《行政处罚决定书》。

3、法律依据不同人民法院判处罚金的法律依据是《刑法》和《刑事诉讼法》。人民法院作出罚款决定的法律依据是《民事诉讼法》和《行政诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是有关行政法律规范和《行政处罚法》。

七、罚款和罚金的区别

你好！行政罚款是由于法律授权的国家行政机关依照法定程序强制违反法律规定尚不构成犯罪者缴纳一定数额金钱的处罚，是行政处罚的一种主要形式。罚款与罚金不同，罚金是审判机关刑法规定对犯罪分子判处的一种附加刑，既可单独适用，也可附加适用。罚款不是刑罚，不适用于犯罪行为。如果不服，可以申请复议或上诉。

八、"如何处理在江苏海门违章但在上海查询要扣分或罚款的情况？"

直接向当地交警部门咨询……

九、"罚款和罚金的不同之处罚款是一种惩罚性手段，但罚金可以更有效地解决违法行为。"

1、法律性质不同。

2、执法机关不同。

3、适用对象不同。

4、概念不同。法律依据《刑法》第五十二条　【罚金数额的裁量】判处罚金，应当犯罪情节决定罚金数额。第五十三条　【罚金的缴纳】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。律师提示以上是“罚款和罚金有什么不同？”问题的详细解答。听律网专业团队可办理各类案件，一站式服务平台为您快速搞定法律问题，点击页面咨询按钮获取您的专属解决方案吧。相关补充1刑事案件请律师的流程1、向律师事务所委托，并交纳辩护费用；

2、由律师事务所指派律师或者按委托人的指名为当事人指派律师；

3、被指派的律师要填写刑事收案表，并由律师事务所开具《辩护委托书》；

4、律师应将委托书一份交给委托人，一份交给人民法院，另一份应妥善保留，待结案后收入辩护案卷存档。相关补充2刑事律师收费标准刑事律师收费标准是按照相关律师事务所的收费情况确定。一般来说刑事案件收费按照各办案阶段分别计件确定收费标准。

1.侦查阶段，每件收费2000—10000元。

2.审查起诉阶段，每件收费2000—10000元。

3.一审阶段，每件收费4000—30000元。

4.上述收费标准下浮不限。二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。被害人提起刑事附带民事诉讼案件的，按照民事诉讼案件收费标准收取律师服务费。犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的，可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第五十二条
[2]《刑法》 第五十三条

十、农村超生罚款和超生罚金的计算方法

1】农村夫妻超生，按照所在县（市、区）上一年农村居民纯收入为基数的N倍对孩子父母分别征收社会抚养费。具体倍数看本省《人口与计划生育条例》的有关规定。【

2】如果夫妻不能按时缴纳社会抚养费，可以提出申请，请求分期缴纳社会抚养费。第六条社会抚养费的征收决定，自送达当事人之日起生效。当事人应当自收到征收决定之日起30日内一次性缴纳社会抚养费。当事人一次性缴纳社会抚养费确有实际困难的，应当自收到征收决定之日起30日内向作出征收决定的县级人民政府计划生育行政部门提出分期缴纳的书面申请，并提供有关证明材料。县级人民政府计划生育行政部门应当自收到当事人的申请之日起30日内作出批准或者不批准分期缴纳的决定，并书面通知当事人。征收社会抚养费，应当向当事人出具由省、自治区、直辖市人民政府财政部门统一印制的社会抚养费收据。

听律网引用法规
[1]《人口与计划生育条例》 第六条

十一、上级有意整人开处罚款单，罚金单无罚金人的签名有效吗？

公司无执法权，是无权开处罚款单的。 能够为你提供法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，能够电话询问或见面详谈。

十二、公司乱罚款单，无给我一份，如何维权？

最高人民法院劳动合同法师傅解释的限定，如果公司一方面调岗降薪的，如果您也不认可，则您最好在一个月内就提议书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默许认可了。另外，如果公司是按照降薪之后的薪水来发放，您也应及时的向公司提议支付薪水差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您能够要求公司赔偿。