为公司效力5年怀孕5个月被辞退，劳动部门介入

贵阳的赵女士今年34岁，在一家服装店工作了5年半，因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题，将其辞退。据悉，早在两年前，赵女士就怀过一次孕，但是，店老板让她孩子工作二选一。最终，她选择了工作，花2万元将孩子拿掉。

劳动保障部门表示，孕妇在怀孕期间不得被辞退，建议赵女士先做书面投诉，若服装店违反相关规定将被依法处置。

依据我国劳动法的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

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违法辞退

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违法辞退应当赔偿。

违法辞退，可以主张赔偿金。

坚决打击违法解除劳动合同的黑心用人单位。

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