劳动合同变更书属于无效的吗
作者：
佛山法律咨询律师
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2022-09-17
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劳动合同变更书如果是当事人协商一致后，依法签订的，不属于无效；如果具有以欺诈、胁迫等手段变更合同、违反法律、行政法规强制性规定等情形的，则属于无效的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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