公司解除劳动合同符合劳动合同法第46条规定的情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。劳动合同法第47条规定,劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付,半个月的工资的经济补偿。除了经济补偿,根据劳动合同法第48条的规定,公司违法解除劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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