劳动诉讼维权指南
一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法...
《劳动争议案件处理实务》-----主讲:王林清
第一部分概念与学说一、劳动者的请求权1、工伤保险待遇请求权2、民事侵权损害请求权。二、各国在工伤保险赔偿制度的模式。1、取代救济模式,即只享受工伤保险待遇。德国2、选择救济模式。即可选择第三者赔偿,也...
提起劳动诉讼需要具备哪些条件?
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事...
解决劳动纠纷非得上法院吗
解决劳动纠纷一定得上法院吗 不一定。劳动纠纷出现了,不一定非得上法院,因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事,到最后结果也不一定理想,最惨的是连诉讼成本都收不回来。所以,遇到劳动纠纷后,有以下几种方...
个人所得税没有缴纳税务局会如何处罚
一、不缴纳个人所得税如何处罚根据《税收征收管理法》规定:第三十二条 纳税人未按照规定期限缴纳税款的,扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的,税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分...
劳动纠纷收集证据如何才是有效的
劳动纠纷收集证据如何才是有效的劳动者在仲裁或诉讼中,最重要的一个环节就会如何就自己权益被侵害的事实向行政机关提供证据,也就是法律上所称的“举证”。而根据《民事诉讼法》第64条: “当事人对自己提出的主...
解决劳动争议时效放宽
相对独立劳动诉讼制度的设计思路
(一)中国现阶段宜建立相对独立的劳动诉讼制度所谓相对独立的劳动诉讼制度,是指劳动诉讼独立于仲裁,不以经过仲裁作为其启动的条件;同时在一定程度上独立于但并非完全脱离普通的民事诉讼程序,具备自身应有的特殊...
甲公司于刘某劳动争议案一审代理词
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,...
劳动仲裁诉讼时效的规定
劳动仲裁诉讼时效的规定:劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁...