公司放长假,是发实发工资还是发合同工资
公司放长假发实发工资还是发合同工资给员工放长假,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,应按照劳动合同的标准进行工资发放。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
发入职第一个月工资吗,工资怎么计算
一、发入职第一个月工资吗,工资怎么计算?一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依...
新劳动法下加班费的计算标准
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来...
没有工伤认定书,能作劳动能力鉴定吗
一、没有工伤认定书,能作劳动能力鉴定吗不能,依据工伤保险条例第二十三条之规定,申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定,因此,没有工伤认定决定书,不能进行工伤劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十三条劳动能...
劳务合同和务工证明有什么区别
劳务合同和务工证明有什么区别务工证明是证明劳动者现在正在用人单位工作的证明,而劳务合同是劳务者与用工单位存在劳务关系的证明,但无法确定劳务者是否正在用工单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条...
作业中暑应认定为工伤吗
作业中暑应认定为工伤在公司上班的,遇到了中暑的情况照样是属于的工伤,公司应该进行保护起来,中暑也可能变成严重的境况的,在夏天要是中暑了还没有有效的进行避暑的,会有生命危险。【高温保护惠及广泛】依据新办...
劳动者在职期间对单位是否负有竞业禁止义务
某劳动者杜某是某大学正式在编的事业编制人员,自2002年5月起,杜某与另外两人共同租赁经营该大学下属的某汽车技术服务站,该服务站是具有独立法人资格的校办企业。2003年12月25日,双方经协商提前终止...
员工试用期工资怎么算
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同...
怎样进行基层工作年限的证明
通常考生在面试前的资格审查阶段,需要出示基层工作经验的证明。社会在职人员需单位出示证明即可,有些农村工作经历或自谋职业,个体经营的考生,需要当地乡镇街道办事处等相关部门开具证明,也可提供如劳动合同、聘...
事实劳动关系的产生的条件有哪些
保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。劳动合同),该当事人之间的权利义务应如何确定?笔者认为:工商登记是工商管理的一种手段,是否进行了工商登...