员工无法拿到自己的工资如何维权
拿不到工资怎么维权?公司不发工资,维权方式:在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提...
离职扣绩效奖金合法吗
离职扣绩效奖金合法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,...
建筑劳务是否可以分包给个人
一、建筑劳务是否可以分包给个人依据我国相关法律的规定,工程总承包单位要将工程分包给具有资质的单位,而个人是不具有承包资质的,所以不能将劳务分包给个人。《中华人民共和国建筑法》第二十九条 建筑工程总承包...
员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种
员工提出挂靠解除劳动关系的方式一、挂靠解除劳动关系的方式有几种?1、直接解除劳动关系但需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的,劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。2、...
试用期可以超过法定期限吗?
【律师评析】试用期,是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限,同时,也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。鉴于劳动者在试用期的工资相对较低,与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为...
劳务公司将劳务分包是否有效
一、 劳务公司将劳务分包是否有效无效,分包在法律中有明确的规定,劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包,...
如果违反劳务合同条款怎么办
一、单位违反劳动合同怎么办根据原劳动部1995年5月颁布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定:1、用人单位违反劳动合同规定,造成劳动者收入损失的,按劳动者本人应得工资...
单位是否可以拖欠年终奖
就性质而言,年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;...
单位停工期间如何支付工资
单位停工期间如何支付工资因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
养老保险争议纳入劳动仲裁有哪些受案范围
一、养老保险争议的分类及现行处理途径养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是指劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的...