工伤入职没签合同离职会有赔偿吗
工伤入职没签合同离职会有赔偿吗认定为工伤就算入职没有签到合同也会有赔偿的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待...
入职第一个月没有工资合理吗
不合理。一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是...
工作状态怎么填
工作状态怎么填填表时的工作状态根据实际情况填写就可以了。工作状态就是在职或者待业的,你要是在职去求职面试的,那就是协商在职。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订...
劳动合同补充协议是否有法律效应
劳动合同补充协议是否有法律效应劳动合同附加协议书是有法律效应的,只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方...
放弃签订劳动合同的声明有效吗
放弃签订劳动合同的声明有没有效单位要保障女员工喂奶案例:陈**2004年7月22日入职**公司,双方签订了劳动合同,合同期限自2004年7月22日至2007年7月21日。合同到期后,她仍然留在**公司...
单位如何制作录用通知书
一、单位如何制作录用通知书我国相关的劳动法律法规并没有对录用条件的具体内容作明确规定,但一般来说录用条件应包括与劳动者从事职业密切相关的条件,如相关的资格、资质和工作能力。录用条件一般包括劳动者的年龄...
提交资料后多久入职
一、提交资料后的入职时间一般在两个工作日内可审核完毕,建议两天后主动打电话了解下二、公司入职员工需提交的资料清单1、身份证,验原件留复印件(双面复印)4份;2、户口本或户籍登记卡,验原件留复印件1份;...
入职和不入职区别是什么
一、入职和不入职区别是什么?求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、...
招用未解除劳动合同再入职的劳动者应负哪些责任
造成其它用人单位损失的,承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。按劳动部《违反〈...
双方对合同主要条款不清楚会有哪些法律风险
(1)质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(2)价款或者报酬不明确的,按照合同订立时履行地点市场价格履行;依法应当执行政...