怎么解决试用期不发工资的问题
如何应对试用期不发工资的问题公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应...
装病要回薪酬,不构成诈骗
案情:近日,微博上一网友称公司一个试用期的员工用装病的方式要回工资800元,还气哭陪她去医院看病的姑娘。作为该婚庆公司的老总,觉得不可思议,要求该员工道歉,否则就不报警。但该员工表示,自己在试用期的工...
试用期怎么约定
《》第二十一条规定:可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。为防止用人单位利用试用期与转正后工资的差距减少企业成本而滥用试用期,原劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知...
试用期内离职的程序是怎样的
一、试用期内离职手续怎么办理1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源...
试用期因伤被辞退有补偿吗
试用期因伤被辞退有没有补偿劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,试用期因伤被辞退有补偿,试用期内发生工伤的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当给予赔偿;其次,单位依法应当在...
未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理
未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理《劳动法》第50条规定:“工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。”但是根据对身边一些销售朋友的了解,他们几乎每个人每月都有完成目标,有些公司规定如...
单位会以怎样的形式违法约定试用期,劳动者求职的注意事项
单位会以怎样的形式违法约定试用期一般情况下,用人单位会出现约定的试用期超过法定最长期限的情形,或者试用期到期后违法延长的情形,或者续订劳动合同时以调整岗位为名对劳动者再次约定试用期的情形,或者不签劳动...
试用期解除劳动合同可能会面临哪些法律问题
试用期解除劳动合同可能会面临哪些法律问题1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效?根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动...