单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行
单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、...
试用期辞职的话可以不提前一个月吗
试用期辞职的话能否不提前一个月一、试用期:“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个...
试用期非工伤摔伤能辞退吗
试用期非工伤摔伤能辞退吗依据我国劳动合同法的规定,在适用期内职工受伤的,虽然不是工伤,用人单位也需要给职工一定的治疗期限,如果治疗结束后,不能符合录用条件的,是可以辞退劳动者的。《中华人民共和国劳动合...
试用期内如何解决无理解除合同的问题呢
2008年1月,黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会,经面试,被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日,双方协商一致,签订了2年期固定期限劳动合同,并约定了2个月的试用期。黄某入职一段...
劳动合同约定试用期的注意事项
一、劳动合同只约定试用期是否合法法律规定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同,同时约定试用期也为...
试用期有工资吗
试用期工资问题用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资。还有...
试用期辞职不给工资怎么处理
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折...
员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇
员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇律师点评:依据《工伤保险条例》规定,本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。张三即属于与该公司存在事实...
同一家公司可以约定两次试用期吗
同一家公司可以约定两次试用期吗案情简介:2011年5月3日,李-晨进入**公司工作,担任研究顾问职务,双方签订了劳动合同,约定试用期3个月。2012年4月23日,李-晨提出辞职,并签署了离职结算单,与...
试用期被辞退不现结工资违法吗
试用期被辞退不现结工资违法吗依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动解除劳动合同时,用人单位要一次性付清工资,所以试用期被辞退不现结工资是违反的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...