法律上什么叫临时工
法律上什么叫临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作...
试用期解除劳动合同可能会面临哪些法律问题
试用期解除劳动合同可能会面临哪些法律问题1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效?根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动...
雇佣算劳动关系吗
一、雇佣算劳动关系吗依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不属于劳动关系,雇佣是雇员受雇主的制授权,从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为,不受劳动法的管理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...
先试用后录用违法吗
试用期应包括在劳动合同期限内,时间最长不能超过6个月,用人单位先试用后录用属违法行为。用人单位在员工试用期内违法的表现有哪些违法表现一:在三个月以下劳动合同期限和以完成一定任务为工作期限的劳动合同中约...
自由雇佣算劳动关系吗
一、自由雇佣算劳动关系吗?建立劳动关系必须要订立书面的劳动合同。雇佣关系和劳动关系在主体地位、争议处理程序方面有很多的不同,两者不能混为一谈。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立用人单位...
劳动争议处理机制中裁审关系改造之我见
【关键词】劳动争议处理程序的立法已经由全国人大启动。劳动争议处理程序的立法首先要解决的,是对劳动争议处理机制模式的选择。劳动争议处理机制,包含了争议预防机制、协调调解机制和各种公断机制。在整个劳动争议...
工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以吗
工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以吗根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的...
工伤一级能否不保留劳动关系
工伤一级能否不保留劳动关系依据我国相关法律的规定,工伤伤残达到一级的,当事人是可以不保留劳动关系的,如果不保留劳动关系的,就不能获得相应的待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被...
工伤己认定一年劳动关系是否超过时效
工伤己认定一年劳动关系是否超过时效1.如果超出了一年的最长工伤申请时效,劳动部门就不会受理该工伤认定申请,该伤者也无法通过工伤获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单...
未提交入职材料算事实劳动关系吗
未提交入职材料算事实劳动关系吗劳动者未提交入职材料而未与用人单位签订劳动合同的,就会形成事实的劳动关系,而用人单位应该尽快签订劳动合同,超一个月未签订的,要支付双倍工资。《关于确立劳动关系有关事项的通...