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  • 劳动合同到期了企业拒绝续签如何维权?

    2025-10-10 5人看过

    一、我的劳动合同到期了,但是单位拒绝续签,劳动合同到期不续签可以要求补偿吗XX 《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期

  • 劳务合同中聘用和劳动合同的区别是

    2025-10-10 5人看过

    一、劳务合同中,聘用和劳动合同的区别是 你的问题解答如下从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,劳动合同和聘用合同的区别决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位

  • 劳动合同包括什么条款的规定是什么?

    2025-10-10 4人看过

    一、劳动合同包括什么条款的,规定是什么 劳动合同应当具备以下条款(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;

  • 劳动合同制工人的工龄起点是什么?

    2025-10-10 6人看过

    一、合同制劳动合同制工人工龄起点是多少? 临时工和正式工都是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算工龄。劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从

  • 劳动合同到期员工自动离职是否合法?

    2025-10-10 15人看过

    一、劳动合同到期可以自动走人么 劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者

  • 公司没有续签劳动合同可以起诉吗

    2025-10-09 5人看过

    一、公司没有续签劳动合同可以起诉吗 你好,下面就关于你提出的公司没有续签劳动合同问题回答如下:如果用人单位和劳动者签订的《劳动合同》正好到期,公司没有续签《劳动合同》,甲乙双方都没有违约,互不赔偿。如果用人单位和劳动者签订的《劳动合同》还在有效期内,公司单方面解除《劳动合同》的,

  • 劳动合同中可以约定违约金吗,劳动合同的包括哪些

    2025-10-09 7人看过

    一、劳动合同中可以约定违约金吗,劳动合同的包括哪些 一、劳动合同中可以约定违约金吗只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额

  • 劳动合同解除怎么办劳动法解除劳动合同

    2025-10-08 7人看过

    一、劳动合同解除怎么办,劳动法解除劳动合同 相关法律规定,“劳动合同解除怎么办,劳动法解除劳动合同”的解答如下关于劳动法解除劳动合同 的回答为用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

  • 单位解除劳动合同员工可以单方面解除劳动合同吗?

    2025-10-08 15人看过

    一、单位解除劳动合同,员工可以单方面解除劳动合同吗? 用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四

  • 申请执行仲裁裁决管辖法院是什么具体是怎么规定的?

    2025-10-08 5人看过

    一、申请执行仲裁裁决管辖法院是什么,具体是怎么规定的 由被执行人的住所地也或者是被执行的财产所在地的法院进行管辖,一般是由中级法院管辖。日常生活中发生纠纷的时候,可以选择申请仲裁处理,需要向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请。如果对裁决不服的,可以向法院申请撤销裁决。二、仲裁裁决生

  • 未签劳动合同如何确定试用期

    2025-10-08 9人看过

    一、未签劳动合同如何确定试用期。 视为放弃试用期。首先,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位未与劳动者签订劳动合同就是违法行为。其次,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一

  • 合同自然到期公司不续签应该怎样支付补偿金法律上该如何规

    2025-10-08 7人看过

    一、合同自然到期,公司不续签应该怎样支付补偿金,法律上该如何规定 劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,

  • 劳动合同试用期签吗劳动合同到期不续签怎么办

    2025-10-08 8人看过

    一、劳动合同试用期签吗 劳动合同到期不续签怎么办 新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通

  • 社保缴纳了也可以解除劳动合同吗?

    2025-10-08 116人看过

    一、社保缴纳了可以解除劳动合同吗? 关于“社保缴纳了可以解除劳动合同吗?”的相关解答如下 离职后,离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有

  • 肇庆试用期不签合同起诉律师费如何收

    2025-10-08 5人看过

    一、肇庆试用期不签合同起诉律师费如何收 (一)按计时收费方式收费的收费标准200-3000元/小时。(二)按计件收费方式收费的收费标准1.刑事1侦查阶段2000-6000元/件2审查起诉阶段6000-16000元/件3审判阶段6000-33000元/件刑事自诉、担任被害人代理人的

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    一、劳动合同签订,可以两个人同时签两份吗 不可以同时签订两个劳动合同,因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,

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    一、劳动合同没有签订,没有劳动合同,可以要求赔偿吗 没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细如下以下来自华人民共和国劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,

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    一、员工合同到期不续签有补偿吗,法律上如何认定 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签,劳动合同也就终止了,此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿,但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签,而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四十六条

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    一、试用期内劳动合同签订后,可以不用签劳动合同吗 我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只

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    一、劳动合同期满有补偿金吗,劳动合同期满怎么补偿 你好,关于上述的问题,解答如下关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点,1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定;2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知,否则要支付代通金;3、若无特

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    一、劳动合同怎么签订,劳动合同是否必须要签? 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续

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    一、劳动合同违约金的适用情形,劳动合同违约金支付的条件 一、劳动合同违约金的适用情形劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人

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    一、员工合同到期不续签有补偿吗,法律上如何认定 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签,劳动合同也就终止了,此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿,但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签,而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四十六条

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    一、辞职是不是终止合同 辞职不是终止合同,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【辟谣】辞职必须结清工资?真相是的解析依据《工资支付暂行规定》第九条

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    一、劳动合同空白,公司不给员工劳动合同怎么办  您好,就您劳动合同不给员工怎么办理的问题,做出如下解释第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴

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    一、工作期间旷工多少天才算劳动合同,旷工多少天可以解除劳动合同。 员工旷工,是需要单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,法律上并没有说旷工多少天可以解除劳动合同 ,《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳

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    一、员工合同到期不续签有补偿吗,法律上如何认定 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签,劳动合同也就终止了,此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿,但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签,而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四十六条

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    一、劳动者代签劳动合同,劳动合同有效吗 对于代签劳动合同有效吗这个问题的解答有合同上的名字毕竟不是你签的,也就是说字迹不是你的,这个通过司法鉴定可以鉴定出来。所以,你完全可以否认该合同是你签的。也就是说劳动合同无效。你的双倍工资要求会得到支持(自入职起第二个月开始计算,按你的陈述

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    一、上海离职社保证明需要怎么办理 《社会保险法》1,第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。2,第三十二条 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费

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    一、劳动者代签劳动合同,劳动合同有效吗 对于代签劳动合同有效吗这个问题的解答有合同上的名字毕竟不是你签的,也就是说字迹不是你的,这个通过司法鉴定可以鉴定出来。所以,你完全可以否认该合同是你签的。也就是说劳动合同无效。你的双倍工资要求会得到支持(自入职起第二个月开始计算,按你的陈述