一、试用期内可以辞职吗，试用期可以不辞工吗 1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同，但是要
一、想了解一下对于入职第一天试用期要签合同吗 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际
一、没有签订劳动合同，也没有签劳动合同。 你好，公司做法违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补
一、合同到期不续签，公司应支付的补偿金怎么计算,法律是如何规定的 劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
一、劳动合同期限为一年的，试用期有多久 1、劳动合同期限为一年，试用期要约定在一个月之内。2、如果单位与劳动者约定的期限超出该范围的，则超出部分无效，一个月到期后劳动者如果符合考核条件的，单位就需要及时为其办理转正手续。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
一、劳动合同到期，公司不续签劳动合同情形有哪些 1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。3、劳动者不续签，
一、公司与分公司签订的劳动合同，能签合同吗 没太大关系。分公司不具有独立法人，是总公司的一个分支机构，分公司的对外的经营责任及债权债务总公司承担连带责任。总公司与分公司之间的经济纠纷属于公司内部事情，由公司内部解决。从这层意义上讲，你与分公司签订的劳动合同如果产生法律后果后果，其
一、劳动合同丢了公司不退押金怎么办 1.可以到劳动监察大队投诉或者收集相关的证据提起劳动仲裁，单位收押金本身违法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.既然收取违法，当然应该全额退还押金;不退的话，劳
一、集体劳动合同中的劳动报酬怎么算？ 1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3，但依据法律、法规、规章的规定由
一、劳动合同分公司签订劳动合同可以吗，有没有规定？ 劳动合同分公司签订劳动合同可以，虽然说分公司没有独立的法人资格，但是在招聘劳动者签订劳动合同这个方面受到总公司的授权的情况之下，是属于一种合法有效的情况，但是没有授权就是违法的。二、没有签订劳动合同，但劳动关系成立的情形有哪些
一、单位规定最多一个月的试用期合法吗 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
一、劳动法裁员赔偿标准，裁员赔偿标准，裁员补偿多少钱 第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
一、试用期内没有签订劳动合同，可以解除劳动合同吗？ 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但
一、劳动者主动解除劳动合同，经济补偿金是多少 劳动者解除劳动合同经济补偿金有以下12种情况，才能申请经济补偿。 1用人单位违法解除劳动合同的； 2经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3用人单位提前解除事实劳动关系的； 4用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人
一、2023年试用期是怎样回事，法律上的标准是什么 专业分析试用期与转正期的区别如下1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。法律依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期