一、劳动法解除劳动合同的补偿标准是怎样规定的 劳动法劳动合同解除经济补偿标准的规定如下1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补
一、劳动者可以解除合同吗，哪些情形可以解除劳动合同 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未
一、员工劳动合同终止后，如何办理劳动合同？ 你好，以下是对于如何办理终止劳动合同 的解释，希望帮到你。解除劳动合同的步骤不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况 一、 协商解除 1、 解除劳动合同的提出公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、 达成一致双方在自愿、平等协商的
一、没有劳动合同，没有劳动保障，老板不给工资怎么办 1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。2、申请劳动仲裁到劳动局，进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局
一、劳动合同法第四十七条是什么？ 关于劳动合同第四十七条的规定，是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
一、你好请问劳动合同的解除的主要表现是什么 1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规
一、劳动合同与毕业生就业协议的区别？ 就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部
一、2年没有签劳动合同要赔偿多少，法律怎样规定 两年多没签劳动合同的赔偿是从工作满一个月的次月开始，用人单位需要支付双倍的工资，直到工作满一年。劳动者工作满一年仍未签订劳动合同的，视为双方之间签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位违反自用工之日起超过一个月不满
一、用人单位单方面解除劳动合同有哪些程序？ 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时
一、申请廉租房，要劳动合同吗 公共租赁住房可以家庭、单身人士、多人合租方式申请。（一）家庭申请的，需确定1名符合申请条件的家庭成员为申请人，其配偶和具有法定赡养、抚养、扶养关系的共同居住生活人员为共同申请人。（二）单身人士申请的，本人为申请人。未婚人员、不带子女的离婚或丧偶人员、
一、工作25年经济补偿金最多补几个月 工作25年的，经济补偿金最多补偿25个月。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据
一、公司的劳动合同可以更改吗？ 、劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。涂改的条款无效2、合同上应该有劳动保护的约定，这样更能为你们提供确保的保障，平时也要注意保护安全，由于有噪音和粉尘危害，可以要求单位
一、劳动合同纠纷分公司和总公司 总公司和分公司之间可以签订合同，只要符合法律程序就行。分公司可以自己的名义对外签订合同。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照，同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。而合法经营权的具体体现形式就是分公司对外可以以自己名义在
一、劳动合同法中的工伤赔偿标准是怎么规定的？ 关于“劳动合同法中的工伤赔偿标准是怎么规定的？”的相关解答如下职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申
一、劳动合同竞业禁止违约金能否调整的 1、当事人可以调整劳动合同的竞业禁止违约金，只要用人单位与劳动者达成协商一致的，可以就劳动合同同业禁止违约金进行调整。同业禁止违约金是指劳动合同中载明的违反竞业条款一方应当向另一方支付的赔偿金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三