一、无固定期限劳动合同的解除条件是什么，劳动法 关于无固定期限劳动合同解除条件的回答为《劳动》第十四条规定“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
一、劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗 劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以要求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人
一、餐饮试用期只规定七天，七天试用期规定合法吗 试用期劳动合同期限确定，7天试用期是否合法取决于劳动合同期限，只要不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，那么就是合法的。试用期内单位应当支付工资，试用期工资不得低于正式期工资的80%，并且不得低于当地的最
一、在劳动者的什么情况下，用人单位不能解除劳动合同 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在
一、劳动合同终止了，劳动合同可以终止吗 就是劳动者和用人单位不再存在劳动关系了。1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在
一、员工没有签订劳动合同，公司不给签合同怎么办？ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律
一、劳动合同解雇的赔偿标准是怎样的，有哪些相关规定 用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准劳动者在单位的工作年限每满一年，向其支付二个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付一个月的工资给劳动者。二、无劳动合同解雇赔偿标准是什么？ 无劳动合同解雇赔偿标准是用人单位
一、劳动者解除劳动合同，经济补偿金是否有效 劳动者解除劳动合同经济补偿金有以下12种情况，才能申请经济补偿。 1用人单位违法解除劳动合同的； 2经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3用人单位提前解除事实劳动关系的； 4用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身
一、试用期内，用人单位可以解除劳动合同吗 你问的试用期解除用人单位劳动合同的条件是一、 用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。1）试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以
一、合同到期不续签，公司应支付的补偿金怎么计算,法律是如何规定的 劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
一、公司调动我的工作地点，我可以拒绝，如果公司强行使调动我该怎么办 1、如果你不想服从公司有关上班地点的变更,公司无权擅自调整,你可以与公司协商解除劳动关系,公司应当向你支付相应的经济补偿,一般是一年工龄一个月工资吧;如果是公司以不服从安排将你辞退,这属于无故辞退,公司应当支付你
一、未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿 许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同
一、分公司和分公司签订的劳动合同，解除合同的条件 一、与分公司签订劳动合同需要包含的项目有哪些与分公司签订劳动合同需要包含的项目有劳动合同期限;工作和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致，约定下列条款（双方协商）;其他事项等。劳动
一、劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同要该如何补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除
一、公司不交保险是可以直接去离职的吗 1、可以要求立即辞职。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时