劳动合同解雇的赔偿标准是怎样的?

劳动合同解雇的赔偿标准是怎样的?

一、劳动合同解雇赔偿标准有哪些相关规定？

用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准劳动者在单位的工作年限每满一年，向其支付二个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付一个月的工资给劳动者。

二、无劳动合同解雇赔偿标准

无劳动合同解雇赔偿标准是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、公司解雇员工，新劳动法规定如何给予补偿

专业律师法律分析
公司解雇员工，新劳动法规定的补偿方法用人单位与劳动者解除劳动合同，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算进行补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

四、《劳动合同法》解雇赔偿的规定

劳动合同法解雇赔偿的规定是用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，若没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

五、劳动合同同法赔偿标准

你好，关于劳动合同赔偿标准有《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

听律网引用法规
[1]《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 第4条

六、公司解雇员工应支付什么赔偿标准？

作为员工应当提出仲裁申请，如果你在单位工作已经一年以上，建议要求确认你与单位之间存在无固定期限劳动合同，补缴社会保险。

七、"问公司拒签个人合同后，赔偿薪水如何计算？"

绩效薪水是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接牵涉劳动者切身利益的规章违背法律、法规限定的，由劳动行政部门责令改正，予以警告；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。在规章和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八十条　用人单位直接牵涉劳动者切身利益的规章违背法律、法规限定的，由劳动行政部门责令改正，予以警告；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违背劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提议意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提诉讼讼的，工会依法予以支持和帮助。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三条
[2]《劳动合同法》 第四条
[3]《劳动合同法》 第八十条
[4]《劳动合同法》 第七十七条
[5]《劳动合同法》 第七十八条

八、单位解职员工的赔偿金额计算方法及劳动法解释

按2年一个月赔偿的。

九、企业解除劳动合同时是否需要支付经济补偿金？

十、无固定劳动合同2年工龄应赔偿两个月薪水。

按工作满2年一个月薪水。