一、劳动合同违约没有约定赔偿，劳动合同违约了怎么赔偿 规定劳动合同违约赔偿计算方法:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
一、劳动合同最多签几次，一次最多可以签几年 一年一签合法，具体由双方当事人协商约定。劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间
一、劳动合同未到期，辞职要缴纳违约金吗 【问题解析】劳动合同未到期，若劳动者与用人单位签订服务期或者竞业限制条款的，辞职违反约定的需要缴纳违约金。除上述的两种情况以外，劳动者不用承担违约责任。【法律依据】法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费
一、劳动合同在何种情况之下，会终止 有下列情形之一的，劳动合同终止1劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法宣告破产的；5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6法律、
一、劳动合同期满解除劳动合同书怎么写， 由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终
一、找个公司劳动合同解聘纠纷律师起诉一般多少钱 目前律师费的收费方法，主要有三种计件收费。如简单的法律事务。按标的金额比例收费。按工作小时计时收费。具体收费办法及数额，由双方在《聘请律师合同》中约定。您应当提供的情况和证据您在聘请律师时，应当向律师如实陈述与委托事项相关的情况和聘
一、签订劳动合同没有签订日期怎么办，有效吗 你好，关于上述的问题，解答如下一、公司不签劳动合同的处理办法1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现
一、什么情况下不能签劳动合同，什么情况下不能签劳动合同 有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（
一、工作3年合同到期是否有补偿 【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。引用法规[1《劳动合同法》 第四十六条[2《劳
一、员工合同到期不续签有补偿吗，法律上如何认定 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签，劳动合同也就终止了，此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿，但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签，而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四十六条
一、属分公司负责人需要签定劳动合同吗，法律上有哪些规定 不论是否属于分公司的负责人，无论是和主公司还是分公司产生劳动关系，都应该签订相应的劳动合同，还最好是签订书面合同来维护劳动者的合法权益，在产生劳动关系之日就可以签订的。二、朋友签订的劳动合同，劳动合同是如何写的 单位与劳动者
一、劳动者被刑事拘留，用人单位可不可以解除劳动合同 1、只是被刑事拘留的，无法解除劳动合同，如果被追究刑事责任的，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）
一、试用期内没有签订劳动合同被辞退有补偿吗 正常情况下1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳
一、签订劳动合同，违约金赔偿金是多少合同违约金怎么算 你好，下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当
一、集体合同与劳动合同有什么区别与联系 集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、协商的原则，双方都具有合同的一般属性，都受《劳动合同法》的调整，但二者的区别也很明显１、主体不同。集体合同的主体是用人单位和工会或者劳动者的代表，劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、不同