一、保险公司的保险代理合同，不是劳动合同，如何要求劳动仲裁 1、代理制保险营销员不属于《劳动合同法》规范范围。2、保险代理人不是保险公司员工，与保险公司签订的是代理合同不是劳动合同，双方的关系是代理合同关系，不属于《劳动合同法》规范范围。保险代理合同关系主要受《民法典》、《中华人
一、公司以休产假为由解除劳动合同违法吗 公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
一、工程合同转让范本，工程合同转让范本，个人工程合同转让 这位朋友你可以参照一下这份工程转让合同范本甲方 营业执照 注册地址 邮政编码 法定代表 职务 乙方 身份证号码 此合同本着公平、公正的原则，经双方协商而订立。 第一条 合同目的 经双方协商，一致
一、公司与分公司签订劳动合同，需要签劳动合同吗？ 你的问题解答如下分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面
一、法人变更期间签署合同有效吗，有没有法律依据 律师解答法人变更期间签署的合同，如果符合下列要件的，有效1、合同当事人具备缔约能力；2、意思表示真实；3、不违法、不违背公序良俗；4、属于表见代理的。2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效（一）
一、员工续签劳动合同需要什么证件？ 你好，下面就关于你提出的劳动合同需要什么证件问题回答如下:2劳动合同备案需要哪些证件一、劳动合同备案对象本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人
一、工厂员工不和员工签劳动合同怎么办? 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。老板不和员工签劳动合同怎么办《劳动争议调解仲裁法》
一、劳动合同可以用工作证明代替吗？ 你好！针对工作证明可以代替劳动合同吗这个疑惑，我的回答是当然可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证
一、签合同后辞职算违约不2023，具体的规定是什么 签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。
一、公司每天让加班，劳动合同法规定加班时间是多长时间 1.对于劳动合同法规定加班时间，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计
一、合同到期公司不续签是要提前多久通知 1、合同到期后公司不续签的，只要在合理的期限内提前通知劳动者即可，如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日，则按其规定。2、法律对此没有强制性规定，只要在合理期限内就行，但是公司需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。二、合同到期公司不续签
一、没有签订劳动合同法关于辞职的规定是什么 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。在平时工作的过程中劳动者常常会因为个人的突发状况而进行离职的，其中就有一部分劳动者并没有签署劳动合同的。相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条 用人
一、辞职后暂时没工作，社会保险怎么办 1、暂时没有工作，可以自己交居民医保和居民养老保险。2、居民医保是交一年，保一年，大多数地区只能在每年9月份到12月份缴纳次年的医保费用，不能随缴随用。如果有近期有离职想法，可以在这个时间点先把第二年的医保费用交上。而且，本地户口还可以选择以
一、我想问一下，关于劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类 1、按劳动者是否在编分为正式工和临时工劳动合同。2、按招工对象不同分为城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。3、按用人方式分为录用合同、聘用合同、借调合同。4、按劳动者一方人数不同分为个体和集体劳动合同。5、按
一、劳动合同到期了，培训约定服务期没有到期，离职要付违约金吗 1、劳动合同到期了，培训约定服务期没有到期，劳动者离职需要支付违约金的。2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服