一、小包工头没合同怎么要到钱 1，没有书面合同但是形成了事实劳动关系，也应该支付劳动报酬。可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2，《中华人民共和国劳动法
一、公司能随意约定劳动合同违约金吗，如何确定违约金数额 只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金其一，关于违反服务期的违约金。其二，关于违反竞业禁止的违约金。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳
一、我的劳动合同到期了，但是单位拒绝续签，劳动合同到期不续签可以要求补偿吗XX 《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期
一、代签劳动合同纠纷找一个律师怎样收费 找律师一般是案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，
一、试用期未签劳动合同被辞退，应该怎么补偿？ 你好，在试用期内也应当签订劳动合同，可以向公司要求2个月的双倍工资，而且，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向说明理由，不得无故解聘，无故解聘的，可以以公司违法解除要求经济赔偿金或者恢复劳动关系。对于试用期未签劳动合同被辞退有补偿吗
一、劳动合同是什么样的用工形式？ 关于劳动合同是什么样的这个问题，是这样的劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的
一、上海2023年劳动合同终止补偿金如何计算？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
一、劳动合同到期不续签，公司需要支付补偿金的情况是什么 1. 公司需要支付补偿金。劳动合同到期不续签，公司需要支付补偿金的情况有以下几种1《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病、不能胜
一、劳动合同解除补偿金的支付标准是怎样规定的？ 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、解除劳动合同的经济补偿金怎么算，劳动合同解除后经济补偿金是多少
一、你好请问一下关于竞业保密协议的主体包括什么方面 1高层管理者，他们往往掌握企业的核心商业秘密；2技术研发人员，因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息；3高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源；4重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料
一、了解一下标的物在试用期内毁损的风险由谁承担 标的物在试用期内毁损的风险由出卖人承担。我国民法典及相关司法解释的规定，试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。因此，标的物在试用期内毁损、灭失的风险由出卖人承担。【法条依据】《中华人民共和国民法典》第六百四十条
一、用人单位不签劳动合同，员工应该怎么样办 我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿11+13=24个工资，可以直接向老板提出，如果他不同
一、劳动者不签订劳动合同可以强行解除劳动合同吗？ 可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.没有及时
一、签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗 如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自
一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗，法律上如何认定 律师解答劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来