一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗？
律师解答6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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二、劳动合同到期，公司不续签，是否享有经济补偿？
新劳动法裁员赔偿《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
三、"劳动合同到期不续签，如何获得补偿规定?"
1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动合同到期未续订，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿
劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第四十四条
五、"公司未续签无固定期限劳动合同，是否应当支付经济补偿"
你好，合同自然到期没有续签的话劳动关系解除。如果到期不续签，公司需要按照一年一个月的标准补偿你，但是如果你主动提出解除劳动关系的话，公司是不需要给你经济补偿的。
六、"公司规定员工不想续签劳动合同时可以享受哪些补偿?"
你好！劳动合同法的规定，劳动合同到期而不续签的，公司就按工作一年支付一个月工资的经济补偿。劳动合同到期后，你当然可以提出与公司签订无固定期限劳动合同，但公司是否必须要签无固定期限的，要具体情况判断，如你与公司曾签订了共一次劳动合同，而本次劳动合同到期后，公司又同意续签的而不同意签无固定期限的，只同意签固定期限的，那么也只能签订固定期限劳动合同，但是，如果公司已与你签订了两次固定期限的劳动合同，本次合同到期后，只要你提出签订无固定期限的劳动合同，而公司又同意续签合同的，则公司必须与你签订无固定期限的劳动合同。以上解答，仅供参考，祝你好运！
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