单位解除合同协议书怎么写？合同无效能解除合同吗

一、单位解除合同协议书该怎么写？合同无效能解除合同吗？

我们应该知道，合同竟然签订了，也是可以解除的，只要在双方都同意的情况下，就可以签署解除合同协议书，解除合同也需要依法进行。因此，想必大家想知道，关于单位解除合同协议书怎么写？北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所郭延军律师解析。单位解除合同协议书怎么写甲方乙方实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议第
一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追

二、合同解除后合同无效吗，法律规定有哪些？

律师解答
合同解除后，双方的权利义务关系终止，合同无效的自始没有法律效力。合同解除和合同无效是两个不同的概念。合同解除时满足一定条件，导致双方的权利义务解除；合同无效是合同的构成不具备法律的生效要件。
2021年实施的《民法典》第五百五十七条的规定，有下列情形之一的，债权债务终止
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百五十七条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百五十七条

三、合同无效能解除吗法律规定及案例解析

律师解答
以下为大家解答，合同无效能否解除。
合同无效与合同解除是两个概念，区别具体如下
第一，从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的要件，合同关系自始不成立。而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。
第二，对于无效合同，特别是故意违反法律和社会公共道德的合同来讲，应当应该当然无效。即使当事人不主张无效，有关国家机关也应主动干预。而合同的解除主要适用合同自由原则，即使是符合法律规定的解除条件，当事人不行使解除权，国家也不必干涉。
第三，无效合同的确认，无效合同的确认权归仲裁机关和人民法院，宣告合同无效是国家行为，而合同解除则往往由双方当事人自己决定。
第四，在法律后果上，合同因当事人故意违法而导致无效的，应追缴当事人所获得的非法财产，而合同解除则不存在追缴财产问题。
所以合同无效并不存在是否能够解除的问题。

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四、合同无效和解除合同的说明

【问题解析】
合同无效
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
（三）以合法形式掩盖非法目的;
（四）损害社会公共利益;
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
【法律依据】
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十三条
[2]《民法典》 第一百五十四条
[3]《民法典》 第一百四十六条
[4]《民法典》 第一百四十四条

五、试用期内单位能否解除劳动合同？

《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内单位能解除合同，但劳动者应当存在以下情形
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

六、合同成立未生效，可以解除合同吗？

合同成立未生效的，当事人是可以解除合同的，合同的约束力是在合同的当事人履行了权利义务时才产生的，而未生效的合同没有履行权利与义务。当事人协商一致，可以解除合同。
【法律依据】《民法典》第五百零二条  依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零二条

七、前单位无法补办解除合同证明，怎么办？

你好，如果单位开解除劳动合同证明，说明是非员工意愿被离职，那会涉及到补偿和赔偿问题；单纯的离职证明，只是证明你在什么时间段，在企业从事什么岗位工作的证明材料，没有以上补偿和赔偿的风险。

八、合同无效可以解除吗？

法律分析合同无效是自始无效不需要进行解除。合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的要件，合同关系自始不成立，而合同解除是指消灭已经有效成立的合同；同时合同因当事人故意违法而导致无效的，应追缴当事人所获得的非法财产，而合同解除则不存在追缴财产问题。所以合同无效并不存在是否能够解除的问题。法律依据《民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。律师提示以上对“合同无效能解除合同吗?”的问题解答仅供参考。如果您还有疑惑，请点击页面咨询按钮，立刻咨询听律网网专业律师，我们有专业律师团队为您24小时在线答疑。相关补充1合同订立后能够立即生效吗合同订立后可以立即生效，一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有的法律或者行政法规规定，一些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。相关补充2合同履行完毕还可以解除吗合同履行完毕不可以解除。合同的解除是指合同有效成立后，在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合意终止合同效力或者溯及地消灭合同关系的行为。合同解除的目的在于消灭合同对当事人的约束力，终止无法或者不适宜继续履行的合同，履行情况及合同性质的不同而产生恢复原状、采取其他补救措施、赔偿损失等法律效果。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十五条

九、劳动合同无效的常见情况和原因

劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同两方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与工人按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、商量一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。以上是对与事业单位签订劳动合同的回答

十、合同到期单方面解除合同有效嗎？

解除合同的有效方式之一　　协议解除 　　协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个合同解除原合同。它适用于协议解除类型，并且在单方解除中，只要解除权人愿意采取这种程序，法律也应允许并加以提倡。 　　由于协议解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必须有要约和承诺。这里的要约，是解除合同的要约，其是要消灭既存的合同关系，甚至包括已经履行的部分是否返还，责任如何分担等问题。它必须是向既存合同的对方当事人发出，并且要在既存合同消灭之前提出。这里的承诺，是解除合同的承诺，是完全同意上述要约的意思的表示。协议解除是否必须经过法院或仲裁机构的裁判？我国法律未作这样的要求，允许当事人选择或者经过法院或仲裁机构的裁判，或者直接由双方当事人达成解除原合同的协议。

十一、"如何提前30天书面通知解除合同？"

如果存在法定的解除情形，单位能够解除，法律很注重证据和细节，有时事实清楚，可是证据不够，不利于维护我俩的合法权益；同样的，一个小小的细节也能影响我俩的合法权益。为了保护你的隐私及合法权益，建议你详细询问本律师。

十二、用人单位是否可以随时解除无固定期限合同？

劳动者与单位签订无固定时限劳动合同，那么只有符合劳动合同法解除、终止劳动合同限定，单位是能够解除劳动合同，但要支付经济赔偿给劳动者。当然，单位裁人时，单位不能裁辞掉签订无固定时限劳动合同的劳动者。