一、劳动合同解除补偿金的支付标准
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同解除后经济补偿金的计算方法
用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
三、劳动合同解除补偿金的支付标准
我国《劳动合同法》第47条规定补偿金的支付标准如下1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第47条
四、"辞职后一次性经济补偿金的计算公式"
我们都知道，如果我们在签订了合同之后。被用人单位解除了与我们的合同，我们是可以要求得到赔偿的。而这个赔偿一般都是一次性支付，那么这个一次性支付的赔偿金的标准是怎么样的呢？北京仁道律师事务所侯文生律师解析。1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、用人单位支付劳动者
五、劳动合同法规定解除劳动合同补偿金的多少？
用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。以上是有关于解除劳动合同补偿金规定的具体如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。六、"用人单位解除劳动合同标准补偿金标准"
1、《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
七、单位解除终止劳动合同给的补偿金是否需要缴纳税？
你好，按照法律规定，个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税款，由单位在支付时一次性代扣。如有问题请及时联系，。
八、劳动合同解除补偿金的支付标准是什么？
法律分析标准如下济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律师提示以上是对“劳动合同解除补偿金的支付标准是怎样规定的”的问题解答。如果不知道怎么做，可以点击页面咨询按钮，听律网专业律师团队为您在线解答问题。相关补充1铁路职工解除劳动合同补偿标准是怎样的铁路职工解除劳动合同补偿标准劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。相关补充2被迫解除劳动合同经济补偿金的赔偿标准是什么劳动合同期限解除的赔偿标准如下1、在劳动合同期内劳动者无过错用人单位单方面解除劳动合同的，应支付两倍的经济补偿金；
2、用人单位提前三十日通知的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
九、解雇经济补偿金的计算标准
法律分析法律规定解除劳动合同经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律师提示以上是为大家整理的“法律规定解除劳动合同经济补偿金的计算标准是怎么规定的”相关。想要了解更多解决方案，可咨询听律网在线律师。详细阐述您的问题，描述越清晰越有利于律师分析问题，解决问题。相关补充1辞退员工补偿金的标准是怎么规定的辞退员工补偿金按照以下标准支付1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关补充2合同到期工资补偿标准是怎么规定的合同到期工资补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
十、《劳动合同法》施行前经济补偿金的计算标准是什么？
经济补偿金=基数×年限1、 年限经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算（上海地方规定，不满6个月的，不计算经济补偿金）。2、 基数经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
3、 按法定情形实行年限封顶劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情形下（即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的），用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。上海劳动合同条例在劳动部基础上又增加了两种实行“经济补偿金十二年封顶”的情形（即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。）
以上这些小编为大家整理的劳动合同解除补偿金的支付标准的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、劳动合同解除补偿金的支付标准是怎样规定的？ 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、终止劳动合同补偿金的支付标准是怎样的 终止劳动合同补偿金的支付
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