在计算产假工资和期限的时候2023年男的产假多少天标

一、2023年男职工产假多少天？

国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定，但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至30天不等。可参考如下表格
上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。《广东省人口与计划生育条例》第30条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

听律网引用法规
[1]《广东省人口与计划生育条例》 第30条

二、2023年中国新规定的产假是多少天？

国家规定的法定产假一般是98天，如果是在难产的情况下可以再享受15天的产假。同时如果是生育多胞胎的话，多一个孩子就可以多享受15天的产假的。如果意外流产的话也可以享受一定时间的产假。

三、2023年劳动法新规定，女性产假天数增至90天。

劳动法草案中关于妇女产假多少天特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。 此前，女性产假一般为98天基本产假+

35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励（即二孩以内）假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假（比如“超生”）和晚育假（比如“早育”）的妈妈来说，则是新增30天产假。 以上是新劳动法规定产假多少天的解答

四、国家规定女职工产假多长时间？

您好，针对您的国家规定产假多少天，男职工产假规定多少天问题我在听律网的解答如下呃，您所说的国家规定产假多少天男是指的男方的护理假期吧？北京:丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。上海:妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。辽宁:职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。黑龙江:规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。河南:规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。云南省、山东省给予男方的护理假为7天。陕西省给予男方的护理假10天。浙江省男方可享受7天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

五、劳动法小产假规定2023

到法院起诉离婚，当事人首先要向法院递交《民事诉状》，诉状中应注明离婚的诉讼请求及事实和理由。人民法院收到起诉状后，应当在7日内立案，并通知当事人，并在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告。被告在收到之日起15日内提出答辩状。人民法院在收到答辩状之日起5日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的不影响案件的审理。人民法院确定开庭日期后，应当在开庭3日前通知当事人。定期开庭。法庭审理后，应当进行调解，调解不成的，依法判决。人民法院适用简易程序审理案件的，应当在立案之日起3个月内审结，适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。二、离婚案件可以上诉吗离婚案件如何上诉当事人不服一审判决的，应当在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉应递交上诉状。上诉状应向原审人民法院提出，提交副本一份。原审人民法院收到上诉状，应当在5日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起15日内提出答辩状，人民法院应当在收到答辩状之日起5日内将副本送达上诉人，对方不答辩的不影响案件的审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在5日内连同全部案卷和证据报送第二审人民法院。第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的，也可以径行判决、裁定。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定，当事人不可以上诉。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决，不得申请再审。以上就是对“离婚案件可以上诉吗”“离婚案件如何上诉”所作的解答。与其他民事案件相同，离婚案件是可以上诉的，但是必须要注意上诉时间，一旦错过上诉期间，就不能再上诉了。离婚案件涉及到财产分割和子女抚养问题，上诉过程又涉及到程序和证据的问题，为了能够保证上诉能取得一个满意的，建议您及时联系律师获得帮助。

六、2023年新修订的产假每满一胎可享18天产假，最长可休66天。

一般情况下，女职工产假98天。如果难产，产假为113天。如果生育的是多胞胎，在98天产假基础上，每多生育1个婴儿，增加15天产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

七、产假规定98天

陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。 湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。 上述省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。折叠编辑本段国际情况 国际劳工组织的显示，全世界共有七十个国家为父亲提供带薪陪产假期。

八、国家现限定女工人产假是128天，包括周末日及国家法定节假日。

濒临破产的单位工人讨薪能够找单位商量要求结清薪水，并且支付经济赔偿金，工作1年支付1个月薪水。如果商量不成能够申请仲裁。法律依据《劳动合同法》　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；　第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第四十四条
[4]《劳动合同法》 第四十七条

九、广东新劳动法规定，女性在怀孕期间享有14个产假天数。

女工人劳动保护特别限定限定的基础产假为98天，再加上各省《计划生育条例》限定的奖励产假，各省的奖励产假天数不一，建议询问当地卫生和计划生育局。

十、女工人小产15天的产假是指工作日还是连同周六、日一并算上

女工人怀孩子小产的，其所在单位应当医务部门的证明，予以肯定时间的产假。你应该询问你公司的限定,通常能够顺延。

十一、晚育的妇女是否可以享有更大的产假？

你好，请翻阅浙江人口与计划生育条例。

十二、"累计年假是按交纳养老保险的年限算还是按工作的年限算?"

一、社保缴费基数社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为养老保险，单位和个人分别缴纳20%、

8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、

2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、

1%；生育保险单位缴纳0.

60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。二、个人怎么买社保个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）；

2、参保条件城镇户口或农转非户口；

3、办理地点当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）；

4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

5、缴费标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。三、社保转移办理流程1参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。3原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。4新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。5养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。社保转移需要哪些手续（一）申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》

1《申请》（附件二）、2缴费职工户口簿、身份证原件及复印件3缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件4《职工养老保险手册》5缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》6解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件7政策规定的其他相关材料。（二）出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。（三）办理基金转移手续原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。（四）办理接续保险手续新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况

1、《职工养老保险手册》，

2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，

3、政策规定的其他相关材料。四、社保退保1、办理个人社保退保手续的条件

1、参保人员出国定居 证明及公安机关户口核销证明

2、养老保险已办理终止参保异动手续，且没有欠费记录

2、办理社保退保手续办理的流程

1、参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处2、单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单（一式三份）

3、单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台，开具转账支票。

4、参保人员到单位领取返还社保费用（现金）社保退保怎么申请1、办理个人社保退保手续的条件

1、参保人员出国定居 证明及公安机关户口核销证明

2、养老保险已办理终止参保异动手续，且没有欠费记录

2、办理社保退保手续办理的流程

1、参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处2、单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单（一式三份）

3、单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台，开具转账支票。

4、参保人员到单位领取返还社保费用（现金）六、社保报销 身份证原件;医学诊断证明书原件;门诊病历、检查、检验报告单等就医资料原件;普通门诊、急诊收费的收据原件、门诊费用明细清单或处方的原件（处方按日期粘贴在收据后面）。提交时间每月1-10日，当月费用次月提交，当年费用需在次年1月前提交。 经办流程一个自然年度内累计超过起付标准，单位经办人将所有单据录入企业版软件，将的电子信息及报表申报到医保中心，医保中心在30个工作日内完成审核，结算，支付报销费用。社保报销大概在30日左右到账。