一、"雇员因工作受伤上下班是否可认定为工伤？"
是需要劳动者在上下班途中遭受人身损害的具体原因等因素综合确定的，如果是因为雇员自己的原因导致的，或者是在交通事故中承担主要责任的，此时是不能认定为工伤的，受到人身损害的雇员也是不能请求雇主赔偿的。
二、雇佣关系上下班路上受伤能否算工伤？
雇佣关系上下班路上受伤不算工伤。1、无责任补偿（无过失补偿）原则；
2、国家立法、强制实施原则；
3、风险分担、互助互济原则；
4、个人不缴费原则；
5、区别因工与非因工原则；
6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；
7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；
8、确定伤残和职业病等级原则；
9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；
1
0、集中管理原则。
三、无证驾驶在工作中受伤是否属于工伤？
《工伤保险条例》第16条规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。
无证驾驶车辆虽然违反了道路交通安全管理的规定，但不属于故意犯罪的行为。因此，职工上班途中因无证驾驶而造成伤亡的，应认定为工伤。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第16条
四、工人在工作中受伤，雇主需要承担责任吗？
1、本案中包工头跟工人之间属于雇佣关系；
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；
3、所以，工人在工作中受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求包工头赔偿，工人因为自己操作失误导致受伤，也是需要承担部分责任的，也就是包工头无需全额赔偿；
4、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，计算标准如下 一、医疗费包括医药费与诊疗费以及医疗机构出具的其他费用单据确定的费用。 二、误工费 误工费是指受害人实际减少的收入，主要包括以下三种情况。 三、护理费 四、交通费 交通费包括受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，但交通费凭证应与就医地点、时间、人数、次数相符。 五、住院伙食补助费 住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定 六、营养费 如果医嘱需要加强营养的，应补偿受害方营养费。 七、 残疾辅助器具费 如果医嘱需要购买残疾辅助器具的，应赔偿受害方残疾器具费。 八、残疾赔偿金 残疾赔偿金是依据伤残等级计算的，伤残等级分1-10级，按受诉法院所在地上一年度职工平均工资计算，最多赔偿20年，伤残等级每降低一级，赔偿金相应减少10%。
5、所以，包工头需要承担医疗费、误工费、护理费等费用；
6、包工头无需垫付医药费，可以让对方自己拿钱治疗，待对方治疗完成后直接拿票据报销；
7、对方限制包工头自由的行为构成侵权，有权要求对方停止侵害。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第11条
五、工作时间受伤能否算工伤？敲诈行为是否在工作时间？
工伤去申请、判定、评级，和解对谁都没好处。。【工伤9级】准则16）一拇指末节部分1/2缺失；
17）一手食指2～3节缺失；
18）一拇指指间关节功效丧失；
23）骨折内固定术后，无功效障碍者；【工伤10级】准则
6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功效丧失；
10）除拇指外，余3～4指末节缺失；
14）身体各部位骨折愈合后无功效障碍；
六、家具厂工人受伤，如何确定劳动关系？
你好，隶属工伤意外。需要申请工伤（单位或个人均可申请的），进行工伤判定，确定伤残等级。赔偿事项有医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间薪水、生活护理费、一次性伤残补贴金、一次性医疗补贴金、次性就业补贴金等。可否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。怎样处置和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的手续。如需进一步询问，欢迎任意与我联系以上这些小编为大家整理的如果你在工作过程中受伤雇主应该按照什么原则计算你的工资呢的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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