一、"公司五险一金比例公司五保险和一金的比例是什么？"
五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下5%,单位承担3.
5%。
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第二条
四、个人五险一金查询方法
1）网上查询 您可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。您可以再输入上面的网站名称点击，来找到以上网站的入口。在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。”2电话查询 市养老保险中心统一查询电话12021（加自己所在市电话区号），同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴（补交）、退休金转移等问题的查询。3柜台咨询您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。4社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询，您可以电话咨询当地社保局的电话再进行查询。及时补充保障。
五、劳动法中的五险一金，个人和公司缴纳比例差异。
1、养老保险单位
22%、 个人8%
2、失业保险单位
2%、 个人1%
3、生育保险全由单位负担（
0.
5%）
4、工伤保险全由单位负担（
0.
5%）
5、医疗保险单位
12%、 个人2%
六、"五险一金个人和单位各自承担多少比例的费用？"
医疗保险个人承担2%，单位承担8%；个人为8%，单位承担20%；个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金个人3.5%,单位3.
5%。
七、五险一金缴纳比例的规定公司每月缴纳比例不一样五险和一金的缴纳比例规定
社保缴费为五险一金，一般来说:养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为员工缴纳0.
5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.
5%~
2%之间；生育保险:单位每个月为员工缴纳0.
8~
1%,员工自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%（各地情况不同，企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
八、变更五险一金具体包括哪些项目？个人和单位缴纳的比例是何规定？
五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。1.养老保险个人缴费职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）单位10%，个人2%+3元；
3.失业保险单位1%，个人0.
2%；
4.工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.
5%~
2%之间；
5.生育保险缴费比例单位0.
8%，个人不交钱。
6.公积金缴费比例企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
以上这些小编为大家整理的公司五险一金和个人五险一个比例的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、公司五险一金和个人五险一金的比例是多少？ 五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下医疗保险个人承担2%，单位承担8%；养老保险个人为8%，单位承担20%；失业保险个人为1%，单位承担2%；工伤保险个人不承担，单位承担1%；生育保险单位承担1%；个人不承担；公积金个人承担3.5%
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