试用期解除劳动合同协议书样本如何写？

一、试用期解除劳动合同协议书样本(英文)

试用期解除劳动合同协议书
甲方xx有限公司
乙方xxx
甲、乙双方《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议
一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。
二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。
三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。
四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。

1、保密

1、甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;

3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

4、甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术、专利技术、科研成果。

2、违约责任

1、在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

2、在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

3、在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、 补充说明
由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。
九、 甲乙双方没有其他争议。
十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方xx有限公司 乙方
代表人 代表人
年 月 日 年 月 日

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十七条

二、公司试用期解除劳动合同协议书样本应该写

试用期解除劳动合同协议书
甲方xx有限公司
乙方xxx
甲、乙双方《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议
一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。
二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。
三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。
四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。

1、保密
（

1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;
（

2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;
（

3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
（

4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术、专利技术、科研成果。

2、违约责任
（

1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
（

2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
（

3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、 补充说明
由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。
九、 甲乙双方没有其他争议。
十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方xx有限公司 乙方
代表人 代表人
年 月 日 年 月 日

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十七条

四、试用期解除劳动合同协议书样本

试用期解除劳动合同协议书甲方有限公司乙方甲、乙双方《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议
一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十七条

五、试用期解除劳动合同协议书样本。

试用期解除劳动合同协议书　　
甲方xx有限公司
乙方xxx　　
甲、乙双方《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议　　
一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。　　
二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。　　
三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。　　
四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。　　
五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。　　
六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。　　
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，　
防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。　　　　

1、保密　　

1、甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;　　

2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;　　

3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;　　

4、甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术、专利技术、科研成果。　　

2、违约责任　　

1、在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。　　

2、在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。　　

3、在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　

3、争议　　
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。　　
八、 补充说明
由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。
九、 甲乙双方没有其他争议。
十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方xx有限公司 乙方
代表人 代表人
年 月 日 年 月 日

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十七条

六、试用期劳动合同书的编写要领

试用期劳动范文甲方　　乙方　　身份证号______________________________________　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经两方平等商量，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共有遵守。　　一、乙方的职位（工种）为_______________________　　在试用期间，工作需要和乙方本领，甲方有权对乙方的工作职位进行调整。　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理限定及，并甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。　　三、乙方试用期薪水为_________元月，甲方按月发放。　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按事实上出勤状况和公司考勤执行。　　五、乙方在试用期内，除薪水外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期薪水内。　　六、乙方每月薪水由甲方自工作之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不够一个月时，按月薪水比例折合事实上工作天数计量。若薪水发放日恰逢周日或假日，甲方联盟公司事实上情况逐日顺延发放。　　七、在试用期内，乙方提议解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，商量解决，否则，将公司，由公司按论处。　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提议辞工或者不能胜任工作被甲方免职，甲方将扣除聘请、训练等花费后，按照800元月的准则发放报酬。　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘手续弄虚作假，不符合录取要求的，可任意停止试用并予以免职，薪水按乙方事实上考勤（或计件薪水总额），依据公司及本合同相关（条款）结算。　　十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章的；或者有意或严重失职，给甲方利益导致损害的，甲方有权立即终止试用并予以免职。乙方应对甲方导致的损失予以全部的赔偿职责。　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方导致经济损失；或因乙方的有意或重大过失做法给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且交纳养老保险。考核决裂格者，公司事实上情况将予以免职或延长试用期，但试用期最长不超出六个月。延长久内仍决裂格者，公司应予以辞掉处置。　　十三、乙方表明，乙方在签订本合同时，已知晓甲方的并愿意遵守各项事宜。　　十四、本合同一式两份，甲乙两方各执一份，经两方签字后起奏效。　　十五、未尽事宜，甲、乙两方商量解决。　　甲方（公章）乙方（签字）　　日子日子

七、"解除劳动合同通知书上这样写的好还是不好？"

劳动者解除合同的要求1、通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

2、有下列情形之一的，劳动者能够任意通知用人单位解除劳动合同①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。②用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的。

八、试用期解除劳动合同是否需要写去职申请表？

　　试用期解除劳动合同，如果是员工本人申请去职，相同要写去职申请的，而且应该提前三天提议去职。rn　　依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

九、试用期劳动合同可以签多久？

一、关于合同的形式　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。 二、关于合同的　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

十、员工与单位的劳动合同解除协议书的撰写

终止劳动合同协议 一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。

1、 合同期限届满，不再续订劳动合同；

2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件；

3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；

5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

7、 乙方被依法追究刑事责任；

8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；

12、 乙方主动提出辞职；

13、 法律规定的其他情形；

14、 其他劳动合同约定的条款。二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定

1、 不予支付经济补偿金；

2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签字）签订日期 年 月 日