加工贸易合同如何核销

一、关于加工贸易合同核销的详细说明。

一、加工贸易合同核销的含义核销，是指加工贸易经营企业加工复出口或者办理内销等海关手续后，凭规定单证向海关申请解除监管，海关经审查、核查属实且符合有关法律、行政法规、规章的规定，予以办理解除监管手续的行为。加工企业应当在规定的期限内将进口料件加工复出口，并自加工贸易手册项下最后一批成品出口或者加工贸易手册到期之日起30天内向海关报核。加工企业对外签订的合同因故提前终止的，应当自合同终止之日起30天内向海关报核。二、具体操作情况如下（一）申请条件1、具有法人资格的加工贸易经营企业;

2、加工贸易合同项下的进口料件已加工复出口;

3、合同履约后的余料、边角料、成品、残次品、副产品已核算清楚，能向海关如实申报;

4、合同履约后的余料、边角料、成品、残次品、副产品等已办理了内销征税、退运、放弃或余料结转等手续;

5、在加工贸易手册项下最后一批成品出口或者加工贸易手册到期之日起30天内提出;

6、加工贸易合同因故提前终止的，应当自合同终止之日起30天内提出。（二）申请时应提交的文件1、合同核销申请表;

2、加工贸易登记手册，包括分册、续册;

3、齐全、有效的进出口报关单（按《登记手册》的进出口记录顺序编列）;进出口报关单票数和相关应当与登记手册进出口登记栏的进出口记录一致;

4、核销核算表;

5、合同履约后的余料、边角料、成品、残次品、副产品等已办理过内销征税、放弃、销毁等手续的，应提供税单复印件等资料和证明文件;

6、备案后因故中止执行、未发生进出口而申请撤销的合同，应提供商务主管部门的批件;

7、遗失进出口报关单的合同，提交报关单留存联、补发联.或加盖原报关地海关印章的报关单复印件;

8、遗失《登记手册》的合同，应向海关提供遗失情况的书面说明。必要时提供手册遗失证明;

9、其他海关需要的资料，如排料图、线路图、配方表等。（三）办理程序1、报核受理企业向海关递交核销所需要的各项文件。海关审核后受理。

2、海关核销海关对企业报核的合同审核，并出具台账核销联系单;企业凭海关开出的台账核销联系单到中国银行核销台账。

3、核销结案海关凭银行开出的台账核销通知书核发加工贸易合同结案通知书。

二、分公司注销劳动合同处理

【问题解析】

1、应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。
在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。
《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销公司登记，公告公司终止。
在清算期间，公司尚未注销登记，其主体资格仍然存续。
公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还要开展一系列的活动，仍然需要留用一部分劳动者。
因此，公司决议解散的，如果在公司注销登记之前，公司与劳动者办理终止劳动合同手续的，劳动合同自办理完终止手续之时终止;未办理终止劳动合同手续的，劳动合同自公司注销登记时终止。

2、《劳动合同法》第42条、45条规定的精神，劳动者出现法律规定的特殊情况时，劳动合同的期限可以续延，以充分保护特殊时期劳动者的权益，因此，在公司决议解散时，应对处于特殊时期的劳动者予以特殊照顾。
一般来说，上述劳动者的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
在这些情形消失时，公司才可以申请注销登记。
当然，公司也可以与劳动者协商，在公司向劳动者支付额外的补偿后提前终止与劳动者的劳动合同。

3、公司法的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
在上述情况下，可以列公司与分公司为共同被告，但最后需裁决由公司承担相应的民事责任。

4、公司合并或者分立的，原公司不再存续，其法人资格消灭。
因此，作为劳动合同的一方当事人不存在，劳动者与原有的公司的劳动关系不可能再存在，劳动关系自然要终止，这是毫无疑问的。
但是，公司法规定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的权利和义务，因此，合并或分立后的公司应当与原来的劳动者签订劳动合同，这样才能保护劳动者的合法权益，亦符合公司法的规定。
从这个意义上说，劳动者的原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同法的上述规定实现了与公司法的良性衔接。
也避免公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有利的保护了劳动者的合法权益。

5、在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。
在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第42条
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第十九条
[3]《劳动合同法》 第三十九条
[4]《劳动合同法》 第二十六条
[5]《劳动合同法》 第四十条

三、加工承揽合同制定的原则法律支持还是司法裁决？

加工承揽合同制定的原则是定作方必须明确提出定作物的品名、数量、质量及其他特殊要求，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。

四、加工贸易手册核销程序

加工贸易手册的核销是指加工贸易公司在加工贸易合同执行完毕后，将《加工贸易登记手册》及其他有关单证递交海关，由海关通过审核或核查，最后确定加工贸易合同征、免、补税等结案方式的经过。经营公司申请解决加工贸易货物内销手续时，除国家另有限定外，应当递交下列单证（一）商务主管部门签发的《加工贸易进口料件内销准许证》；（二）经营公司申请内销加工贸易货物的书面手续；（三）海关按限定需要收取的其他资料和手续。经审查，经营公司的申请符合法律、行政法规、规章和海关有关限定的，加工贸易部门应当做出允予内销的决定，签发《加工贸易货物内销征税联系单》，交经营公司解决通关手续。加工贸易手册核销流程公司报核→经办人签收手册→审核核销结案→签发《保证金台帐核销联系单》→公司签收《保证金台帐核销联系单》并送交银行→公司将银行回执送交海关

五、测绘、测试、印刷、广告、修理承揽合同适用，经营者与消费者之间的承揽关系也适用。

合同法第二百六十二条　承揽人托付的工作成果不符合质量要求的，定作人能够要求承揽人承受修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约职责。第二百六十八条　定作人能够任意解除承揽合同，导致承揽人损失的，应当赔偿损失。消费者权益保护法不予受理买下商品或接受服务非用于生活消费的，但农民买下直接用于乡下生产的生产资料除外；

六、原手续如何办理如何处理小承揽方与定做方签订的加工承揽合同？

建议商量。