一、中秋节加班算几倍工资？法律上有哪些规定？
中秋节法定节假日加班算三倍的工资。我国法律当中明确的规定，用人单位，如果在劳动者完成了定额的劳动工作任务之后，实际的需要，安排劳动者延长加班时间的情况之下，将会需要支付加班费。
二、中秋节加班三倍工资是合法的吗？法律规定是什么？
中秋节在单位加班可以获得三倍的工资，劳动者在单位加班时的工资是按加班时间计算的，在平时的工作日进行加班的，劳动者可以获得1.5倍的加班工资，在平时的休息日进行加班的，可以获得两倍的加班工资。
三、加班工资法律和法规的基本原则
节假日加班工资规定月薪构成是按照平时到手工资的倍数来进行计算。我们国家劳动法第44条通过明确的规定，安排劳动者延长自己的工作时间，支付不低于150%的工资报酬作为加班的工资。
四、国家法定节假日双倍工资的相关规定
劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。20.92天。
五、法定节假日加班工资计算方法
元旦放假三天，天天都是可以算加班工资的，但前提也需要用人单位要求劳动者加班之后才会支付，元旦第一天按三倍工资进行支付，第二天会按二倍的工资来进行计算，这都是有规定的。
六、节假日工资加班费的计算依据包括法定节假日、休息日以及法定节假日之外的公休日等。
节假日的加班工资是按照员工平时工资收入的三倍计算的，而且节，假日的加班工资不能以其他方式替代，必须以货币形式连同当月工资一起发放给职工，除了法定节假日，平时的加班费按照工资收入的1.5倍计算，休息日的加班工资是工资收入的两倍。
七、春节值班加班，工资只双倍符合劳动法规定吗？
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
八、春节法定节假日加班薪水可包括基本薪水的300%，劳动法规定。
您好！用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的300%支付劳动者薪水。
九、国家法定节假日加班四倍工资的计算方法
国家的法定节假日有元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）
十、五月一日是三倍工资法定节假日吗？
第一个问题，算。第二个问题，不算。单位一般无法强制劳动者参见集体活动。是否参加集体活动劳动者有自由选择权。（培训除外，可进行另行约定）
十一、端午节加班需按劳动法标准支付加班工资吗？
你好，很高兴为你解答，法定节假日是三倍工资。
十二、法定节假日加班是按基本工资的3倍计算吗？
你好,各地的赔偿标准都有所不同,可以请当地律师具体为你计算
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