工资发多少要看工资表

工资发多少要看工资表

一、认定工龄需要工资表吗？

1、需要。

2、职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议;档案材料不齐全的，情况非常多，依据文件也非常多，无法一一列举，持具体问题具体对待。

二、"个人所得税工资多少要交？"

5000元起征点-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
个人所得税不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳所得税额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。
比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶而所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

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三、企业员工工资计算工资扣除比例，个人所得税计算流程。

2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）

四、工资计算工资吗？计件工资加班费吗？

我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。那么，职工有计件工资的加班费吗计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十七条
[3]《劳动法》 第三十六条

五、工资表中个人所得税的数额

月薪扣除三险一金后，超过3500元，就要交个人所得税。 个人所得税，是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。应纳个人所得税税额= 应纳税所得额 × 适用税率- 速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入 - 扣除标准 以上是工资个人所得税是多少 的回答

六、"员工工资记录能否证明其身份？"

1、有发工资记录能证明是员工。

2、劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系。

七、单位计算工作时间和工资的算法综合计算法

综合计算工作时间是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

八、员工月薪五千元如何缴纳税款？

发放工资的当月，计算应交个人所得税。如果当月发放多次，应该合并计税，也就是第二次、第三次、第四次与前面首先合并计税，然后补差。个税不是计提的时候产生的，是发放的时候计算的。因此即便计提的时候没有考虑到多次发放产生的税费，次月也必须按照税法申报。税法是不管你是否按月发放工资的，税法只关注每月发放的合计数是否符合申报纳税数。

九、"五险一金个人缴纳比例不同，单位承担比例如何确定？"

1、缴费标准职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；

2、养老保险 单位20%、个人8%；

3、医疗保险单位8%、个人2%；

4、失业保险单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）

5、工伤保险以从事行业风险确定比例单位0.

5%、

1%、

2%；

6、生育保险单位0.

7%（有的地方是1%）职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。

十、用人单位未足额发放工资可起诉索赔

1、劳动合同有规定，按规定。

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付工资、经济补偿金。

3、可以向劳动监察部门投诉。

十一、工资工资表的保存年限研究

您好，针对您的问题解答如下, 单位的工资表最少保存24个月。《工资支付暂行条例》第五条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第五条

十二、公司缴纳社会保险填报工资与实发工资不同正常吗？缴费填报工资是多报好还是少报好？

你好，建议双方协商解决。