一、"生育津贴计算公式"
1、生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数÷
30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
2、生育津贴假期天数
1 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
2 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台可能会增加此假期）；
3 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
4 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
5 流产假怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
二、生育津贴是给公司还是个人？
个人所有。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。以上就是关于生育津贴给个人还是公司的解答，望采纳。
三、"生育津贴的享受期限公司女员工生孩子有补贴，但有期限的规定"
生育生活津贴的享受期限 （一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴; （二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴; （三）妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。 妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，除了按正常的3个月享受生育生活津贴外，还可按照下列规定享受生育生活津贴 （一）难产的，增加半个月的生育生活津贴; （二）符合计划生育晚育条件的，增加半个月的生育生活津贴; （三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
四、生育津贴，不是薪水吗？
你好，下面就工人领取生育津贴说明问题回答如下:1、首先，产假期间公司发放的薪水和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计量方法为月交费薪水／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间公司无需向工人支付薪水，而是由公司凭女工人的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女工人产假期间的薪水。但是，若公司为工人交纳的生育保险费基数低于女工人上年度平均薪水收入，那么将导致女工人领取的生育津贴低于其正常出勤期间的薪水，公司需要予以差额补足；
3、如果单位无交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放薪水。
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