退休员工被辞退有补偿金吗？

退休员工被辞退有补偿金吗？

一、退休员工被辞退，有补偿金吗

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

引用法规
[1《劳动法》 第四十七条

二、公司辞退员工补偿流程有什么，该如何规定的

公司辞退员工，要先写解除合同证明书，给员工办理离职手续，按照员工在单位的工作实际支付经济补偿金，劳动者每在单位工作一年，公司给一个月的工作作为经济补偿金，工作在半年以上不足一年的，按一年计算。

三、公司辞退员工补偿费是怎么规定的？

1个月工资的补偿）　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。这就是公司辞退员工补偿怎么算的规定。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

四、辞退员工，员工得到的经济补偿金有哪些规定

1、计算期间是自员工入职之日起，到合同被解除之日止。

2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。

3、如果单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。

4、如果公司未提前一个月通知的，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。
法律依据
《民劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

引用法规
[1《民劳动合同法》 第四十六条
[2《民劳动合同法》 第三十八条
[3《民劳动合同法》 第三十六条
[4《民劳动合同法》 第四十条
[5《民劳动合同法》 第四十一条
[6《民劳动合同法》 第四十四条
[7《民劳动合同法》 第四十四条