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在什么情况下会导致非法人组织解散

来源:法否网 2025-11-11 15:15:02 33 人看过
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在什么情况下会导致非法人组织解散
在什么情况下会导致非法人组织解散

一、非法人组织解散的常见情况及原因

《民法典》第106条规定 有下列情形之一的,非法人组织解散
(一)章程规定的存续期间届满或者章程规定的其他解散事由出现;
(二)出资人或者设立人决定解散;
(三)法律规定的其他情形。
(《民法典》生效时间是2021年1月1日)

听律网引用法规
[1]《民法典》 第106条

七、非人组织解散的情形有哪些

法律分析一、有下列情形之一的,非法人组织解散

1、章程规定的存续期间届满或者章程规定的其他解散事由出现;

2、出资人或者设立人决定解散;

3、法律规定的其他情形。二、非法人组织是不具有法人资格,但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。非法人组织应当依照法律的规定登记。设立非法人组织,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。非法人组织解散的,应当依法进行清算。三、非法人组织的财产不足以清偿债务的,其出资人或者设立人承担无限责任。法律另有规定的,依照其规定。非法人组织可以确定一人或者数人代表该组织从事民事活动。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百零六条有下列情形之一的,非法人组织解散(一)章程规定的存续期间届满或者章程规定的其他解散事由出现;(二)出资人或者设立人决定解散;(三)法律规定的其他情形。律师提示以上是对“非法人组织解散的情形有什么规定?”的问题解答。如还有不清楚的或新情况,建议你直接来电免费咨询,以便于了解沟通案件情况,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。相关补充1营利法人和非营利法人的区别有什么两者的性质不一样。为公益目的或者其他非营利目的成立,不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人,为非营利法人。营利法人是指以营利为目的的法人,即不仅从事营利性事业,而且还向其成员分配利益。相关补充2民法典有关债务重组的规定有什么?民法典对如何评价债务重组没有规定,而企业破产法规定,公司在法院宣告破产前,债务人或者债权人可以依法,向法院申请对破产企业进行重组。债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。债务重组的进行方式有

1、以资产清偿债务也就是债务人转让其资产给债权人以清偿债务。债务人常用于偿债的资产主要有现金、存货、短期投资、固定资产、长期投资、无形资产等。

2、债务转为资本债务转为资本是站在债务人的角度看的,从债权人的角度看,则为债权转为股权。债务转为资本实质上是增加债务人的资本。债务人以债务转为资本方式进行债务重组时,必须严格遵照国家有关法律的规定。债务转为资本时,对股份有限公司而言,即将债务转为股本;对其他企业而言,即将债务转为实收资本。债务转为资本的是,债务人因此而增加股本或实收资本,债权人因此而增加长期股权投资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百零六条

八、承包人不将调整合同规定的情况通知发包人会导致什么后果?

承包人应当在合同规定的调整情况发生后14天内,将调整原因、金额以书面形式通知发包人,发包人确认调整金额后将其作为追加合同价款,与工程进度款同期支付。当合同规定的调整合同价款的调整情况发生后,承包人未在规定时间内通知发包人,或者未在规定时间内提出调整报告,发包人可以有关资料,决定是否调整和调整的金额,并书面通知承包人。

九、非法解除劳动合同的几个常见情况

用人单位只有在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法(或非法)解除劳动合同。  这里的法定情形有四类  (一)协商解除,即《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  (二)过错解除,即《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;  

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。”  (三)非过错解除,即《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第四十条

十、"法人解散的法律规定哪些情况下可以解散?"

有下列情形之一的,法人解散(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;(二)法人的权力机构决议解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四)法人依法被吊销营业执照、登记证书,被责令关闭或者被撤销;(五)法律规定的其他情形。

十一、"法人解散情况"

1、法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;

2、法人的权力机构决议解散;

3、因法人合并或者分立需要解散;

4、法人依法被吊销营业执照、登记证书,被责令关闭或者被撤销;

5、法律规定的其他情形。

十二、法院在什么情况下可能作出解除收养关系的裁决

生活中,并不是所有的事都可以做到成功协商解决。如果当事人对于是否解除收养关系的问题不能取得一致意见,或者虽然对于解除收养关系取得了一致意见,但是对于有关经济补偿、损害赔偿等具体问题不能统一意见时,任何一方当事人都有权诉请法院予以解决。相关法律的规定,当事人有下述情形之一不能协商一致的,可以向人民法院起诉

1、收养人对养子女不加善待,不尽抚养教育义务,有虐待、遗弃、剥削劳动力等、行为的,送养人有权要求解除养父母与养子女的收养关系。

2、收养关系成立后,养子女的生父母一方反悔,要求解除收养关系的,法院为保护无过错养父母的合法权益,不应当按照解除收养关系处理。但是,生父母故意泄露收养秘密或有其他不利于收养关系的事实发生,法院可以应生父母或者养父母的要求解除收养关系。在此种情况下,生父母除应当补偿养父母为养子女支付的生活费、教育费、医疗费等费用外,还应当对侵害养父母监护权的行为负责,承担损害赔偿的责任。

3、养父母一方反悔,或者发现收养的子女有生理缺陷或者其他病症,要求解除收养关系的,一般不予支持。但是,生父母在送养时有意隐瞒的例外。

4、养父母与成年养子女关系恶化,再继续共同生活对双方确实不利,一方坚决要求解除收养关系的,一般可准予解除。以上四点情况法院可能作出解除收养关系的裁决,但对于不利于收养关系的因素是否足以构成解除收养关系的充分,由人民法院程度,从保护被收养的未成年人的利益和其他收养当事人的合法利益的原则出发而自由裁量。

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