2023工伤认定条例的具体是什么？

2023工伤认定条例的具体是什么？

一、2023年上下班途中工伤认定的司法解释

2018年最高人民法院对关于审理工伤保险案件若干问题中，对上下班途中的工伤认定有了解释。上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。

二、2023年工伤赔偿规定超时效如何得到赔偿？

虽然超过了申请工伤认定的时效，仍可得到工伤赔偿。
《工伤保险条例》的规定，公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，在这种情况下，应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关费用。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

三、2023年工伤认定司法解释，规定了哪些规定？

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

四、"无论是否属于工伤，都能按照工伤条例进行理赔吗？"

《劳动合同法》的限定，　如果单位在一个月内不出申请工伤，劳动者能够自己申请，但必须在2年内。

五、"工伤保险条例在上下班途中遭受非职责范围内交通意外属工伤"

1、需要严格判断可否符合法律限定的认定工伤的准则，那就需要判断意外发生的时候可否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的准则，而可否符合这个准则，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。

2、需要联盟交警部门作出的意外认定书来看，因为可否能被认定为工伤与区分的职责有关，因交通意外而惹起的工伤认定，受害方必须是不承受主要职责以上的职责（包括主要职责），这是法定工伤认定的要求。

六、学校组织的活动能否申请工伤认定？

团建活动是否单位强制要求。强制要求，应属工伤。