一、加班费加班工资的定义及计算方法
你好，加班的定义是这样的加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
二、计件工资有加班费吗？计件员工的加班费怎么算？
《劳动法》第37条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”劳动法有规定，加班工资（周一至周五超工作时间8小时以外的时间）按1、5倍给加班费，双体日加班给2倍的加班工资，国定假给3倍的加班工资，并且不能低于最低工资标准。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第37条
[2]《劳动法》 第三十六条
三、不定时工作制周末加班费与工作制加班费的区别
不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”不定时工作制周末加班费一般是没有的，不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第39条
[2]《劳动法》 第36条
[3]《劳动法》 第38条
四、"加班多次发150%加班费，加班基数有规定吗？"
1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2、加班费的发放额按照工资基数核算，国家规定的加班费一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
五、"如何保护自己的假期加班费"
关于加班费的发放，你是实行何种工时制，如果你是标准工时制的话，是按照每天8小时，每个月21.75天计算，如果你实行的是综合工时制，是按照每天8小时，每个月20.83天计算，每个月超过上述小时数的就是加班时间，加班时间按日工资的150%发放。这和单位领导心情没有关系。单位不发，你可以向劳动仲裁提出仲裁，对仲裁不服的，你也可以起诉至法院。
六、员工如何争取加班费？
这个对员工还是有影响的，如，如果员工想争取加班费，工资条上有员工本人的签名，通常是很难得到法律的支持，不过，只要员工在职期间多收集一些与自己相关的证据，最后发生纠纷也是可以通过法律途径维权的。
以上这些小编为大家整理的工资与加班费的区别的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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