交通事故8级伤残赔偿标准伤残鉴定8级能赔多少钱

交通事故8级伤残赔偿标准伤残鉴定8级能赔多少钱

一、交通事故8级伤残赔偿标准，伤残鉴定8级能赔多少钱。

1、医疗费因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。

2、残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×

30%×20年。

3、精神损害抚慰金侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。

4、误工费本人日工资×误工天数。

5、护理费每日护理费（护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬）×需要护理的天数×护理人员人数。

6、住院伙食补助费当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数。

7、营养费参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数。

8、被扶养人生活费受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×

10%。

9、交通费合理的交通费用，凭发票计算。机动车与机动车的交通事故责任赔偿是怎么规定1、无人员伤亡，仅有车物损失的情形a、机动车双方为主要、同等、次要责任的，由双方保险公司（或机动车双方）在交强险有责任限额（2021元）范围内相互赔偿对方的车物损失，超过限额的部分由机动车双方按责分担（主要责任承担70%，同等责任承担50%，次要责任承担30%）。b、机动车双方为全部责任和无责任的，全部责任方承担无责任方的全部车物损失，无责方承担全部责任方不超过交强险无责任限额（400元）范围内的车物损失。因此交通事故8级伤残鉴定赔偿多少钱就如上

二、"交通事故鉴定8级,伤残赔偿标准是多少钱,怎么赔偿？"

1、医疗费按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。

2、误工费当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算;无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。

3、住院伙食补助费按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

4、护理费伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算;无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。

5、残疾者生活补助费伤残等级，按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。

6、残疾用具费因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。

7、交通费按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。

8、住宿费按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。

9、财产直接损失费因交通事故损坏的车辆、物品、设施等，应当修复，不能修复的，折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的，折价赔偿。伤残等级赔偿系数一级伤残:

100%二级伤残

90%三级伤残

80%四级伤残

70%五级伤残

60%六级伤残

50%七级伤残

40%八级伤残

30%九级伤残

20%十级伤残

10%

三、"交通事故伤残鉴定8级赔偿标准"

1，医药费 医疗费发票确定；

2、营养费 30元/天

3、 护理费76元/天 一般六级残疾需要护理依赖，护理依赖级别一般经司法鉴定是小部分生活护理，生活护理费76元/天×365天×20年×

50%（法官酌定比例）=202100元

4、伙食补助费30元/天

5、 残疾赔偿金 城镇标准18606元×20年×

50%=186060元； 农村标准6232元×20年×

50%=62021元； （注60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算）

6、被抚养人生活费 未成年小孩生活费城镇标准 13181元×（18岁-实际岁数）×

50%÷2人；农村标准 4957元×（18岁-实际岁数）×

50%÷2人。（一） 交通事故六级伤残残疾补助金的概念 　　残疾者生活补助费，又叫残疾赔偿金是指受害人因道路交通事故致残，不仅影响了其以后的生活能力，而且影响了其获取经济收人的能力，为了维持生活，需要对其进行生活补助，由相关责任人按照一定的标准对这项生活补助费用进行的赔偿。残疾者生活补助费是维持受害人生活的保障，是道路交通事故的重大后果，是事故责任人的责任之一，应当予以赔偿。 　（二）交通事故六级伤残残疾赔偿金的法律依据 　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条第1款规定，“残疾赔偿金受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。”上述规定，要计算残疾赔偿金需要确定赔偿等级和赔偿年限。解释中没有明确表明如何伤残等级来区分赔偿水平，但不同伤残等级的赔偿水平应该是不同的。其中居民人均收人按照城镇居民和农村居民而有所不同，但都要按照政府

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第25条

四、八级伤残评定标准和赔偿标准

1、接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。

2、相关法律:《工伤保险条例》1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、

40%或者30%。

3、第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[2]《工伤保险条例》 第三十四条
[3]《工伤保险条例》 第三十五条

五、"公司赔偿8级工伤待遇无劳动合同、无社保需赔偿多少钱"

1、工伤九级伤残，可在劳动本领判定出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补贴金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金。

2、金额九级伤残的一次性伤残补贴金为9个月本人薪水，薪水按照前12个月的平均薪水计量。一次性医疗补贴金和一次性就业补贴金的金额地方法规来计量。以浙江省为例九级伤残的一次性就业补贴金为4个月的全省在任工人月平均薪水；一次性医疗补贴金为4个月的全省在任工人月平均薪水。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。《浙江省工伤保险实施细则》五、五级至十级工伤工人工伤待遇处置办法。五级、六级工伤工人，经本人书面要求，能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。七级至十级工伤工人，劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金准则为五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补贴金准则为五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在任工人月平均薪水计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策限定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补贴金由工伤保险基金支付。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

六、交通意外判定为2个8级,2个10级,是否有被扶养人生活费赔偿

还需要看有其它情况无，建议详情能够与本律师联系详细询问。

七、眼睛致残八级待遇赔偿的计算公式是什么？

你好，八级伤残的残疾赔偿金是11个月本人薪水，如果解除劳动关系，还能够要求赔偿一次性工伤医疗补贴金和一次性就业补贴金，具体金额要你的年纪和用人单位所在地的准则计量。

八、"八级伤残赔偿标准及索赔项目"

1、8级工伤一次性伤残赔偿金是11个月你个人的平均工资。

2、如果解除劳动合同的话还可以要求一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

3、还可以要求单位支付医疗费、营养费、护理费、停工留薪的工资、交通费等，具体数额以实际支出为限。

4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。