如果你的公司没有给你试用期那么你的赔偿金就要从你的

一、公司裁员试用期员工会给予补偿吗？

【问题解析】
公司裁员试用期员工一般来说是有补偿的。但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条
当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条

二、是否可获得公司开除赔偿？

1、被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据《劳动合同法》第四十八条
如果单位单方解除劳动合同，可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

三、试用期解除劳动合同有赔偿金吗

试用期用人单位解除劳动合同，如果是过失性辞退，是没有经济补偿的；如果是无过失辞退，劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同，除非用人单位有过错，否则是没有经济补偿的。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条

四、"试用期员工被开除需赔偿吗？"

关于试用期公司辞退员工需要赔偿吗的问题，第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果没有签订的法律责任第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、国家法律还规定社保缴纳是自员工入职当月就开始缴纳，所以你们也是违法的，这个员工可以要求你们补缴3、试用期开除员工也是有条件的，如果不能证明员工不符合岗位要求开除员工是需要支付补偿金的4、如果你们涉及到违法开除还要支付双倍补偿金作为赔偿 更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

五、试用期内被开除是否有赔偿？

用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。

六、试用期内解雇员工是否需要赔偿？

【问题解析】

1、如果劳动者不符合岗位需求则不需要进行赔偿。

2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十三条

七、试用期薪水被公司多开，需赔偿公司损失

试用期过了没签劳动合同，公司辞掉员工的赔偿

1、要对未签劳动合同员工支付两倍薪水的赔偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月但不满2年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍薪水。

2、要对未签劳动合同员工支付经济赔偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，能够不支付经济赔偿，超出一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济赔偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

八、用人单位不续签合同时须支付赔偿金的计算年限

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

九、"公司裁员后赔偿金的计算基于劳动合同条款"

半个月的工资

十、试用期解除劳动合同，公司要求赔偿三万元训练花费，法律上我有义务赔偿吗？

1、用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同，无须单位准许。

3、因此，你需要按照上述限定申请去职即可。

4、《薪水支付暂行条例》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

5、因此，公司如果无证据证明事实上损失的情况下无权扣你薪水；

6、对于公司要求支付训练费以及聘请的花费，公司涉嫌违背《关于严禁用人单位录取工人违法收费的通知》第2条限定，用人单位不得在招工要求中限定个人交费，劳动行政部门要加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违背限定的，应予以警告，并责令其改正。

7、综上，您能够拒却公司违法要求。

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[1]《薪水支付暂行条例》 第九条
[1]《关于严禁用人单位录取工人违法收费的通知》 第2条

十一、公司签订3年合同，超出法定试用期是否可以要求赔偿？

如有违规是按转薪水准则支付。　　详细解读用人单位违背法律限定与劳动者所商定的试用期如果还无事实上履行，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合限定；如果无效的试用期已经事实上履行，则由用人单位以劳动者试用期满的月薪水为准则，按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（赔偿金与经济赔偿金是两个分别的概念）。举例，如法定试用期为三个月，违法商定了六个月的试用期。当这六个月试用期已经事实上履行完毕，支付赔偿金的期间就是从试用期的第四个月至第六个月的时间。　　赔偿金是承受违约职责的一个重要方式，是指合同当事人一方违背合同商定，而给另一方导致损失的，应予以肯定数量货币进行赔偿。给付赔偿金的前提必须是一方违背合同商定，给另一方导致了事实上损失。举例说明假定劳动者与用人单位签订的劳动合同时限为三年，按照《劳动合同法》的限定，试用期不得超出六个月。但该用人单位与劳动者签订了2年的试用期，并商定试用期满后的月薪水为每个月3000元。在此情况下，用人单位商定的试用期是违法的，因为超发生六个月的法定上限，如果劳动者已经事实上履行了十个月的试用期，则用人单位应当向该劳动者支付四个月薪水的赔偿金4×

3000＝12000元。即，已经事实上履行的十个月（无履行的不计）减去法定最高六个月之差乘以该劳动者试用期满后的月薪水之积等于赔偿金额。　　特别说明一、用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间为超出法定试用期的期间。上述例子中，试用期的法定最高时限是六个月，如果劳动者事实上只履行了五个月的试用期，无超出法定上限，则用人单位不需要向劳动者支付赔偿金，但须改正违法做法，将试用期的商定限定在法定的最高时限内。二、用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者尚未履行的期间。上述例子中，违法商定的试用期为2年，事实上履行十个月，还有两个月未履行，用人单位就无须支付未履行的二个月试用期的赔偿金。三、支付赔偿金不能代替正常的劳动报酬。如果劳动者事实上履行的试用期超发生法定最高时限，用人单位除了向劳动者支付赔偿金外，还要向劳动者支付劳动合同商定的试用期满后的月薪水。事实上上等同于在劳动者已经事实上履行的超出法定上限的期间内，用人单位需要向劳动者支付两倍薪水。

十二、"试用期不满一个月，应负什么职责和赔偿金计算"

试用期内被辞掉，如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条，不符合录取要求解除合同的，不用支付经济赔偿金的。如果以其它原由解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。　第八十七条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[3]《劳动合同法》 第八十七条
[4]《劳动合同法》 第四十七条