脑梗塞导致上班突发工伤？

一、"脑梗塞如何认定为工伤？"

1、一般来说，上班突发脑梗塞的，不算工伤，能够证明确实因工作原因而突发的，可以认定为工伤。

2、《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条

二、"在办公室内突发脑梗，能否认定为工伤？"

《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
脑梗是疾病，如不是因工作引起的，不属于工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条

三、脑梗塞是否属于工伤？

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指

1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;

2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;

3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要具体情况来看。

四、脑梗塞是否属于工伤需视具体情况而定。

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指

1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；

2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；

3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要具体情况来看。

风险提示提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表;
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

五、"脑梗塞是否属于工伤？"

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，《工伤保险条例》，第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。您说的情况应该不算工伤，除非可以证明是因工作脑梗。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、脑梗塞在工作时发作，如何适用劳动发因?

您好，《工伤保险条例》限定，在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在４８小时之内经抢救无效丧命的视为工伤。超出48小时则不是工伤，当然如果因工作原由突发疾病的则有可能是工伤，建议您将具体案情告诉我，我在帮你分析。

七、60岁保安在工作中摔伤导致脑梗塞是否属于工伤？

你好，第一，隶属工伤，能够得到工伤赔偿金；第二，商量无果，能够直接提起劳动仲裁，能够帮你得到赔偿金；第三，能够帮你维权，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，能够来电询问或见面详谈，谢谢！

八、带公司上班发生脑梗塞是否属于工伤？

你好工作时间工作原因导致的是，请问现在情形如何？