社保员工主动离职如何处理？

社保员工主动离职如何处理？

一、社保员工主动离职，如何处理？

1、办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。

2、停保一段时间，以后再续保。

3、离职后有新工作，转移社保到新单位即可。流程如下个人交身份证复印件到现参保单位。现参保单位执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息。个人把当地社保帐号信息交到原参保单位。原参保单位执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续。所需材料社保减少表、当地社保帐号信息（有的是联系函、介绍信等其他形式）、有的还需要本人写的转往外地的申请。当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保，并给一份养老保险转移单（或叫情况证明，上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息）。有的还有基金转出确认函等材料。上述是关于员工离职社保怎么办问题的回答

二、员工离职后如何处理社保？

如果是当地户口的话是可以个人缴纳社保的。但以个人方式参保，只能参加养老和医疗。如果继续由原公司交，肯定要自己承担公司负责的部分啦，那就要出更大比例，但是可以参保其他三险。个人参保需要凭身份证原件、复印件和户口本，到社保中心办理。

三、未缴纳社保离职员工应补齐吗？

1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

四、"离职后社保如何处理"

已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。