一、单位利用休息时间自愿参加组成的拓展活动中受伤，能算工伤吗
一、公司拓展训练时受伤可以认定工伤。
二、参加拓展训练活动属于工作，在工作中受伤的情况可以申请工伤认定。受伤职工可以在工伤认定后申请劳动能力鉴定，鉴定要求相关赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
引用法规
[1《工伤保险条例》 第十四条
二、自愿参加拓展不算工伤吗
自愿参加拓展的，并且在公司组织的拓展活动中受伤的，此时是算工伤的。在我国的工伤认定的标准中，其实我国的《工伤保险条例》中是明确的规定了很多种类型的工伤事故的案件的，此时是可以参照适用的。
三、单位组织员工参加拓展训练和闯关漂流活动中，员工意外在拓展训练结束后的闯关游戏活动关节受伤，算工伤吗
员工参加单位组织的拓展训练应归为因工作原由，所以因隶属工伤。我国《劳动法》第八章第六十六至六十八条作了专门限定形式。员工在参加用人单位安排的各种形式的职业活动中遭到的人身伤害应该隶属用人单位安全保障义务范围
引用法规
[1《劳动法》 第八章第六十六至六十八条
四、自愿加班受伤，算不算工伤，工伤
你好，关于上述的问题，解答如下, 我国《工伤保险条例》规定，职工需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。才构成工伤，那么职工在宿舍受伤是否属于工伤呢，律师认为，即便员工在宿舍受伤，也要分具体情况而定，比如，如果员工得到用人单位的授意和许可，将本职工作带回家或者在宿舍继续完成，在此期间却因工作原因遭受意外伤害的，实践中有人为这种情形是职工工作时间、工作场所的合法延续，也可能会被认定为工伤的，相关案例各地也屡见不鲜。当然这只是个例，如果单纯的在宿舍受伤，即便宿舍由用人单位提供，并且直接进行管理，员工非因工作原因受伤，也并不能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。引用法规
[1《工伤保险条例》 第十四条
五、公司无安排工作，自己自愿去上了班，在班中出现了伤残意外，种情况算不算工伤情况算不算工伤？
当然隶属工伤意外，详情建议电话联系以提供更多帮助。
以上这些小编为大家整理的单位组织拓展活动受伤能算工伤吗的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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