一、"公司劳务纠纷维权与起诉是否需要律师?"
劳作争议裁定委员会首要处理用人单位与劳作者发作的下列劳作争议七、"律师函引关于劳动合同纠纷的提醒与建议"
律师函引是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。律师用律师函对某一事实进行法律评价和风险估计，其目的在于以法律尺度和律师的判断，对送达对象晓之以法律事实，动之以利弊得失，让送达对象得出自己的“法律评价”，即“传法达意”。它的本质是一种委托代理进行意思表示的法律行为，对于诉讼人维护自身合法权益具有重要的作用。
八、劳动纠纷后申诉，用人单位不服上诉，劳动者无需写答辩状。
我国法律的有关限定，通常情况下，对依法提起的工伤要求赔偿仲裁不服的，可在法定时限内提议诉讼，不服一审裁判的能够上诉诉讼、上诉都需要交纳案件受理费。因此，如果能够在一审是通过商量调解的方式，进行合计的最好，不能的，则应当进行在法院开庭审理时将自己的权利主张说明，否则可能还要进行上诉，就会比较麻烦。
九、合同纠纷解决方法当事人应先起诉还是先申请劳动仲裁？
劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是民事诉讼法的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评。
十、诉的劳动争议处理方式
因为《劳动法》限定，劳动争议先调解、再仲裁、后诉讼。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼，也能够商量解决。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。一方当事人在法定时限内不诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够申请人民法院强制执行。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十七条
[1]《劳动法》 第八十三条
十一、"律师公司未按约定支付年终奖，可起诉索赔？"
员工去职计发赔偿金的准则是员工去职前的十二个月的平均薪水，《劳动合同法实施条例》第二十七条限定劳动合同法第四十七条限定的经济赔偿的月薪水按照劳动者应得薪水计量，包括计时薪水或者计件薪水以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。1、首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是公司内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低薪水准则的执行、社会保险的交纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违背，应由相关部门强制执行。但年终奖则有所分别，它隶属私法范畴，劳动法及相关法规并明确限定公司必须给员工发放年终奖，公司能够自己的事实上情况及发展的需要来决定可否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体准则和方式。
2、因此，员工在请求发放年终奖，要具体情况来分析。首先要看合同中可否有年终奖的发放商定，其次要看公司可否有明确的年终奖发放规章，第三是要看员工可否符合年终奖的发放要求以及公司可否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规做法，只有将上述几点联盟起来分析才能判定可否需向劳动者支付年终奖。如果公司与劳动者就年终奖事项在合同中有清楚商定，且公司中对年终奖的发放范围、发放准则、考核扣减办法和发放方式也有明确限定，而员工并无违背上述限定或商定，其主张年终奖的请求就应被支持。请据此写年终奖劳动仲裁申请书。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十七条
[2]《劳动合同法实施条例》 第四十七条
十二、"找到处置工伤的律师确定劳动关系与单位商量不成走司法需要什么"
确立劳动关系应当先在劳动争议仲裁委员会确立，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。rnrn 关于确立劳动关系有关事项的通知rn 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证rn （一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；rn （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；rn （三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；rn （四）考勤记录；rn （五）其他劳动者的证言等。rn 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证职责。以上这些小编为大家整理的与公司发生劳务纠纷后想维权起诉需要律师吗？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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